隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,，在作為最基礎(chǔ)的社會關(guān)系——勞動關(guān)系,，在創(chuàng)造大量社會財富的同時，勞動者與用人單位之間的糾紛也在不斷涌現(xiàn),。如公司因為發(fā)展需要,，可能會產(chǎn)生工作地址搬遷的問題。公司面臨搬遷,，員工因為工作地點變動,，通勤時間變長或家庭等因素不愿去。我們知道特定條件下勞動合同解除或終止后,，用人單位須依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟補償,。

一、2021北京離職補償金上限是多少,？

按照《勞動合同法》的規(guī)定,，勞動者依法解除勞動合同的;用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位非過失性辭退勞動者;用人單位依法裁員等幾種情形下,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

而經(jīng)濟補償?shù)臉藴适墙?jīng)濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付,。6個月以上不滿1年的,，按一年計算; 不滿6個月的,，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資,。

另外,，當勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的,，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付,，支付年限最高不超過12年。

就此,，北京市人力資源和社會保障局明確,，將北京市統(tǒng)計部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資，作為《勞動合同法》規(guī)定的由當?shù)卣嫉娜新毠て骄べY來計算經(jīng)濟補償?shù)姆忭敾鶖?shù),。而按照市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù),，經(jīng)濟補償?shù)姆忭敾鶖?shù)確定為140581元/年。經(jīng)計算,，對于月工資超過35145元的勞動者,，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾?5145元支付。

二,、經(jīng)濟補償金和賠償金可以同時要求嗎,？

賠償金的數(shù)額可是照經(jīng)濟補償金的二倍，兩者是不可以同時請求,。

 依據(jù)：

 《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算,。

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