隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，在作為最基礎(chǔ)的社會關(guān)系——勞動關(guān)系，在創(chuàng)造大量社會財(cái)富的同時(shí),，勞動者與用人單位之間的糾紛也在不斷涌現(xiàn),。如公司因?yàn)榘l(fā)展需要，可能會產(chǎn)生工作地址搬遷的問題,。公司面臨搬遷,，員工因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)變動，通勤時(shí)間變長或家庭等因素不愿去,。我們知道特定條件下勞動合同解除或終止后,，用人單位須依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一,、2021北京離職補(bǔ)償金上限是多少,？

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者依法解除勞動合同的;用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；用人單位非過失性辭退勞動者;用人單位依法裁員等幾種情形下,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。6個(gè)月以上不滿1年的,，按一年計(jì)算; 不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個(gè)月的平均工資,。

另外，當(dāng)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年,。

就此,，北京市人力資源和社會保障局明確，將北京市統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資,，作為《勞動合同法》規(guī)定的由當(dāng)?shù)卣嫉娜新毠て骄べY來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敾鶖?shù),。而按照市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敾鶖?shù)確定為140581元/年,。經(jīng)計(jì)算,，對于月工資超過35145元的勞動者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按35145元支付,。

二,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金可以同時(shí)要求嗎？

賠償金的數(shù)額可是照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,，兩者是不可以同時(shí)請求,。

 依據(jù)：

 《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,。

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