勞動者要解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知用人單位,。那么,，如果勞動者使用電子郵件、,、手機短信方式向老板辭職，是否算是法律上規(guī)定的書面形式,？向老板法辭職信息是否有效,，近日，法院給出了回答,，認為是有效的,。

　　一、案情回放
　　張某在某公司從事銷售工作,，約定合同到期時間為2018年8月1日,。在職期間，張某因病住院了2個月,，因為休假問題沒有達成一致,，公司停止為張某繳納社保。幾天后,，張某通過向老板提出了辭職,。公司在當日就為張某轉賬了生病期間的2個月工資,。但是張某認為，公司違法解除勞動合同,，應該向他支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金,。
　　老板則認為，辭職是張某自己通過提出來的,，并且張某已經(jīng)曠工兩個月,，本可以直接解除勞動關系，但考慮其身體狀況,，沒有解除勞動關系,，反而按兩個月的基本工資標準轉賬給他。因此公司不存在違法解除勞動合同的行為,。
　　對于自己的辭職,，張某稱是自己母親法的，自己不知情,，并且也不是書面形式,。

　　二、法院審理
　　法院認為雙方都有解除勞動合同的意思表示：
　?。?）張某稱辭職消息是母親用自己手機所發(fā)送沒有確鑿證據(jù),，且信息發(fā)出后沒有沒有提出異議，也沒有采取補救措施,，因此視為默認,。消息能有形地表現(xiàn)所載內容，根據(jù)合同法的有關規(guī)定,，消息也屬于書面形式,。
　　（2）公司雖未提出解除勞動關系,，但是在張某休假期間單方停止為張立購買社保,，有解除勞動合同之表意。
　　雙方都有解除勞動合同的意思表示,，可認定為雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。故根據(jù)我國《勞動合同法》有關規(guī)定，公司應當按照張立工作年限支付經(jīng)濟補償,。

　　附：書面形式的定義
　　書面形式并不只是那些以紙張作為載體的形式,。《合同法》第11條規(guī)定,，書面形式是指合同書,、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳,、傳真,、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式,。因此，能有形地表現(xiàn)所載內容的形式,，都是法律規(guī)定的書面形式,。