好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 企業(yè)管理影響企業(yè)經(jīng)營的9大問題不一樣的工作
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但實(shí)際工作中,,卻有很多單位不給離職員工開具離職證明,,導(dǎo)致離職員工在再就業(yè)時不能及時的辦理新公司入職手續(xù)。
,勞動合同不僅在訂立的時候需要注意一些事項(xiàng),,在終止時也需要,,那么終止勞動合同時應(yīng)該注意什么呢,?
在職女性在待產(chǎn)期來臨時,,都會有相應(yīng)的女性生產(chǎn)產(chǎn)假,,是受國家相關(guān)法律保護(hù)的,國家和企業(yè)都有相應(yīng)的規(guī)定,,這也是女性所享受的一項(xiàng)女性特殊待遇,,那...
首先,,《中華人民共和國勞動合同法》對于病假醫(yī)療期問題并沒有作出具體明確的相關(guān)規(guī)定;其次,,對于這一問題,,在勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工...
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,,用工制度的不斷變化,,有的企業(yè)受生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境的限制,工傷事故時有發(fā)生,。工傷事故是生產(chǎn)制造型企業(yè)多發(fā)的問題,,一...
趙先生是一農(nóng)民工,在鄭州市一清潔公司打工,,清潔公司拖欠他400元工資未付,,他就向鄭州市勞動監(jiān)察大
勞動者在和單位解除勞動合同的時候,,都會想自己能不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》第35條規(guī)定勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式,這是管理性規(guī)定而非效力性規(guī)定,,變更勞動合同但未采
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