好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 孕婦入職三天遭辭退,,與老板爭(zhēng)吵后流產(chǎn),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者是密切相關(guān)的,,最低標(biāo)準(zhǔn)提高,,也就意味著勞動(dòng)者的最低收入標(biāo)準(zhǔn)得到了提高,正常情況下用人單位支付給勞動(dòng)者的工資就不能低于規(guī)定...
新冠肺炎疫情發(fā)生后,,廣大護(hù)士英勇無(wú)畏,、逆行出征,為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn),、保障人民生命安全和身體健康
關(guān)于拖欠工資這個(gè)問(wèn)題,,我相信很多朋友都會(huì)遇到過(guò),,特別是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的時(shí)候,將要離職的時(shí)候,,就經(jīng)常會(huì)
跟單位要求出具的證據(jù)應(yīng)該滿足:應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人及制作證明材料的人員簽名或者蓋章,,并加蓋單位印章,。
根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定用人單位是嚴(yán)禁聘用童工,,如果勞動(dòng)監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)用人單位申報(bào)童工的聘用記錄,,那么該勞動(dòng)監(jiān)
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)執(zhí)行期限是多久,?申請(qǐng)執(zhí)行需要提交什么文件,?打工族要是遇到公司拖欠工資是一件煩心的事情,自己去要又要不回來(lái),。我們知道員工在和公司出...
如果勞動(dòng)仲裁,,公司應(yīng)提供證據(jù)證明其已委派他人與人事簽訂書面勞動(dòng)合同,,應(yīng)舉證雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同
首先要明確的是問(wèn)題中所涉年假屬于法定年假還是福利年假?法定年假是指職工根據(jù)《職工帶薪年休假條例》等法律規(guī)
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