相關(guān)文章推薦

• 什么是固定期限勞動(dòng)合同,？勞動(dòng)合同簽訂的期限有哪幾種？

  什么是固定期限勞動(dòng)合同,？勞動(dòng)合同簽訂的期限有哪幾種,？步入職場(chǎng)對(duì)于一個(gè)即將畢業(yè)的大學(xué)生經(jīng)歷的一個(gè)階段，我們知道員工進(jìn)入公司之后都會(huì)簽訂一份勞動(dòng)...

• 商業(yè)保險(xiǎn)能替代社會(huì)保險(xiǎn)嗎,？

  問(wèn)：我在一家公司上班，公司老板在為我們職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),，得知一保險(xiǎn)公司承保的商業(yè)險(xiǎn)賠償時(shí)同樣按照社會(huì)保

• 案例 | 職工診斷為疑似職業(yè)病,，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

  核心提示 問(wèn)：勞動(dòng)者被診斷為疑似職業(yè)病,，并處于治療期間,，用人單位能否以曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由

• 什么情形下,，用人單位可以不予支付勞動(dòng)者工資？

  
  勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以不予支付其期間的工資：
  
  （一）在事假期間的,；
  <

• 傷情鑒定怎么做,？

  什么時(shí)候要做傷情鑒定,？ 《公安機(jī)關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》第74條規(guī)定：對(duì)人身傷害的鑒定由法

• 勞動(dòng)合同約定每周只休一天合法嗎,？

  
  《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
  顯然,，每周工作6天本身沒問(wèn)題,。

• 目前繳費(fèi)個(gè)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是多少?

  繳費(fèi)個(gè)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例由國(guó)務(wù)院規(guī)定,，各地區(qū)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院規(guī)定的個(gè)人繳費(fèi)制度。繳費(fèi)個(gè)人

• 單位如何給員工繳納社保,？

  公司給員工辦理社保流程：一、公積金材料的準(zhǔn)備公司需要到單位就近公