什么是固定期限勞動(dòng)合同,？勞動(dòng)合同簽訂的期限有哪幾種？步入職場(chǎng)對(duì)于一個(gè)即將畢業(yè)的大學(xué)生經(jīng)歷的一個(gè)階段,，我們知道員工進(jìn)入公司之后都會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)期限的規(guī)定極大地保護(hù)了員工權(quán)益，并且限制了公司任意解除勞動(dòng)關(guān)系的恣意妄為,，但是勞動(dòng)期限也是存在極大的彈性的,，但是可能一些人不知道的是勞動(dòng)合同需要簽訂幾次以及需要幾年簽一次。接下來小編帶大家詳細(xì)了解一下,！

一,、什么是固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂的期限有哪幾種,？

（一）固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同中有明確的用工起止時(shí)間,?？梢园凑丈a(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。

（二）無固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同中無用工截止時(shí)間,。

此種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng),、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)(工作),，但無固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變,，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件,，也可變更,、解除或終止勞動(dòng)合同。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指勞資關(guān)系的終止為項(xiàng)目的結(jié)束日期,。

二,、勞動(dòng)合同期限對(duì)員工及公司的影響

1、勞動(dòng)合同期限決定試用期長(zhǎng)短,。

試用期內(nèi)員工的薪資待遇相比于正式員工要低一些,，并且公司解除勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)簡(jiǎn)單一些。所以試用期越長(zhǎng),，用人單位是更有利的,，而試用期的長(zhǎng)短是由勞動(dòng)合同期限所決定。

2,、勞動(dòng)合同期滿解除和續(xù)簽取決于員工,，

勞動(dòng)合同到期，合同中的約定終止,，雙方可續(xù)簽勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)關(guān)系,。這并不是說，勞動(dòng)合同到期后公司想解除就解除,，想續(xù)簽就續(xù)簽,，相反，決定權(quán)在員工手中,。

3、滿足一定條件員工可以要求簽訂無固定期限合同

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工,，單位在解除,、裁員等方面會(huì)更加限制，對(duì)員工是更加有利的,。

4,、員工簽訂合同期限的選擇依據(jù)

從員工角度來看期限較短的勞動(dòng)合同，試用期較短,，簽訂無固定期限的進(jìn)程也會(huì)快一些,。

以上為“什么是固定期限勞動(dòng)合同,？勞動(dòng)合同簽訂的期限有哪幾種？”的相關(guān)內(nèi)容,，小編提醒針對(duì)很多公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般習(xí)慣一年一簽,，大大增加了連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的概率，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件,，往往很多時(shí)候公司會(huì)忽略此種情形,，此時(shí)需要與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。