但是用人單位解除勞動合同需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，勞動合同終止并與勞動合同解除是兩個不同的概念,。勞動合同終止，用人單位不續(xù)約的才需支付補償金,。用人勞動合同到期時,，單位如果欲與勞動者續(xù)簽勞動合同，應(yīng)于勞動合同終止前提出續(xù)簽勞動合同的意思表示,，最遲也不應(yīng)遲至勞動者因勞動合同到期離職時,。

如果到期前，用人單位以維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而勞動者不同意續(xù)訂,，則雙方勞動合同到期終止,。用人單位對勞動者不同意續(xù)約需承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,，工作1年支付1個月工資,；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法,，應(yīng)該支付勞動者賠償金,，工作1年支付2個月工資。

《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償
有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
合同到期不續(xù)簽分兩種情形,。若單位不續(xù)簽,，有經(jīng)濟補償，若個人不續(xù)簽,，要看情況,。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進行經(jīng)濟補償,。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進行經(jīng)濟補償,。意思是被解雇了啊,？收集好公司解雇的證據(jù),，這是關(guān)鍵的問題。收集好證據(jù),，申請勞動仲裁就可以了,。
要有公司出具的辭退通知或類似的文件，同時要求公司出具離職證明,。不要在主動離職的申請上簽字,，也注意不要在類似的證明上簽字。
如果公司的經(jīng)營確實出現(xiàn)了問題,，公司要支付經(jīng)濟補償——N個月的工資,，如果公司沒有提前30天通知，還要額外支付1個月工資作為代通知金,。如果公司正常經(jīng)營,，那公司的行為便屬于違法解除勞動合同，可以要求公司支付賠償金——2N個月工資,。很多人都失業(yè)了?