【老板承諾程序員脫單后獎15天年假】近日，上海,。一公司貼出的“脫單公告”,，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。據(jù)了解,，該公司大部分都是大齡男程序員,，而且單身的居多。公告中顯示,，為鼓勵單身同事脫單,，希望大家多參加社交活動。老板承諾：雙十一脫單者,，獎15天年假,，活動截止到11月底。王先生是這家公司員工,，他稱這名80后老板平時就很佛系,，公司的福利全是米面糧油，“發(fā)的米已經(jīng)囤得可以吃到2023年了,，就差一個一起做飯的女朋友”,。

網(wǎng)友熱評：

1. 這樣的老板我何時能擁有，(備注：我老板別看見)啊哈哈,！

2. 這老板也太好了吧,，這就是別人家的老板啊,！這公司還招人嗎,？我可以去嗎？

3. 這個老板真正像自家大哥一樣挺不錯的,，想當年我脫單也是我老板給我出謀劃策,，時間過去三年多了。

4. 臨時女朋友有需要的嗎,？幫你得到15天年假那種,！

5. 還招人嗎？我22還有機會嗎,，沒談過戀愛,，不挑食好養(yǎng)。

今日學法：關(guān)于年休假權(quán)益您知道嗎？

1.勞動者何時能享受帶薪年休假,？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關(guān),、團體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,?！?/p>

休息休假是勞動者的法定權(quán)利。對于連續(xù)工作已滿1年的員工,， 依法享有休年假的權(quán)利,，用人單位應(yīng)當依法保障勞動者的此項權(quán)利。

2.勞動者每年能休幾天年假,？

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,?！?/p>

可見，工作年限不同的勞動者,，享有不同天數(shù)的年休假,。此處的工作年限，并不限于在本單位的工作年限,。勞動者可以證明其在不同單位的累計工作年限的,，均應(yīng)計入據(jù)以認定其年休假天數(shù)的工作年限。

3.年休假可以跨年安排嗎,？

《職工帶薪年休假條例》第五條第二款規(guī)定：“年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排,?！?/p>

實踐中,，勞動者跨1個年度休假的情況時有發(fā)生。用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假,，不得設(shè)置各種障礙,，變相剝奪勞動者休假的權(quán)利。

4.未休年假工資如何核算,？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。”

需要注意的是,，勞動者未休年假的正常工作期間,，如用人單位已在當月向勞動者支付了100%的工資，則尚未支付的未休年假工資僅為工資的200%,，用人單位應(yīng)當據(jù)此標準向勞動者支付,，以充分保障勞動者的年休假權(quán)益。

以上是關(guān)于“老板承諾程序員脫單后獎15天年假,，關(guān)于年休假權(quán)益您知道嗎,？”的相關(guān)信息，想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目,。