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請假未批自行休假被辭退公司違法嗎,?

時間:2020-06-29 來源:法律投稿
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孫武系北京大明公司員工,2016年3月8日孫武有事打電話跟公司請假,,公司沒有批,,然后孫武就不去上班了,3月14日,,公司以其無故曠工為由解除勞動合同,。
孫武據(jù)此提交了錄音,顯示:“孫武:我說公司現(xiàn)在意思是辭退我嗎,?李主任:那你不來上班,,還天天等著你嗎”。公司對辭退錄音的真實性認可,。
孫武申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金,。
仲裁階段,孫武提交電話請假錄音,,內(nèi)容為:“孫武:我想請個長假…王某偉:你明天最起碼得去趟單位得把這東西交給他一下啊,,他接不接的先得讓他了解一下這事是不是…孫武:嗯,,明天再說吧王工”。
勞動合同約定:“8.7乙方在甲方工作期間犯有以下錯誤的或存在以下情形的,,甲方可立即與其解除勞動合同并不支付任何補償,。由于乙方行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償,。(9)乙方在與甲方存在勞動關(guān)系期間一年累計曠工三個工作日以上的或連續(xù)曠工兩個工作日”,。
仲裁委駁回了孫武要求賠償金的請求。孫武不服,,向法院起訴,。
一審判決
一審法院判決認定:《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定:“勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀律和職業(yè)道德”。
關(guān)于勞動關(guān)系解除,,孫武于2016年3月8日打電話跟公司請假,,在公司沒有批準的情況下,就直接不去上班了,。孫武出勤至2016年3月8日,,此后無故曠工,屬于嚴重違反勞動紀律,,公司與孫武解除勞動關(guān)系屬于合法解除,,公司無需支付孫武違法解除勞動關(guān)系賠償金。
孫武不服,,向中級法院提起上訴,。
二審判決
二審法院經(jīng)審理認為:勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。孫武以有事需要處理為由,,向公司請假,,應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請假手續(xù),而其未辦理請求手續(xù),,不再上班,,違反了公司對員工的正常管理制度,公司解除與孫武的勞動關(guān)系,,不違反法律規(guī)定,,孫武要求支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金,沒有依據(jù),,本院不予支持,。
申請再審
孫武還是不服,申請再審,。理由如下:
原判決在案件處理上明顯存在認定事實錯誤且適用法律錯誤,。站在強勢用人單位一方偏聽偏信坑害勞動者弱勢群體。認定事實缺乏必要證據(jù),,推理過程邏輯混亂,、以偏概全,,運用法律缺乏客觀公正。依法應(yīng)予改判,。
高院裁定
北京高院經(jīng)審查認為,,勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。
孫武以有事需要處理為由,,向公司請假,,應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請假手續(xù),而其未辦理請求手續(xù),,不再上班,,違反了公司對員工的正常管理制度,公司解除與孫武的勞動關(guān)系,,符合雙方認可的勞動合同中8.7(9)的約定,,不違反法律規(guī)定。孫武要求支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金,,沒有依據(jù),,本院不予支持。
案號:(2018)京民申1358號(當(dāng)事人系化名)

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