員工勞動關(guān)系管理的特點是什么？企業(yè)勞動關(guān)系管理主要內(nèi)容包括哪些? 現(xiàn)在很多企業(yè)都在開展員工關(guān)系管理,，主要目的是將所有員工揉成一個在企業(yè)范圍內(nèi),、具有融洽關(guān)系的和諧整體。在實際的企業(yè)管理中,，又總是發(fā)現(xiàn)每個問題其實都與員工的關(guān)系相關(guān),，似乎又無關(guān)。接下來小編帶大家詳細(xì)了解一下,！

一,、員工勞動關(guān)系管理的特點是什么？

從狹義上講,，員工勞動關(guān)系管理就是企業(yè)和員工的溝通管理,，支持組織其他管理目標(biāo)的實現(xiàn)。員工勞動關(guān)系管理的特點基本包括：規(guī)范化,、合法性,、統(tǒng)一性（全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時期內(nèi)的統(tǒng)一）,；制度化,、明確性（明確職責(zé)、權(quán)限,、標(biāo)準(zhǔn)）,、協(xié)調(diào)性（隨企業(yè)的發(fā)展進行階段性調(diào)整）。可以參考以下四個方面：

1,、有理,。

有理就是凡事有法律依據(jù)，例如你要辭退一個員工,，必須有法律條文的支撐才可以,。

2、有序,。有序就是指在處理勞動爭議時要遵守相關(guān)的程序,。

3、有據(jù),。

勞動關(guān)系管理人員要有極強的證據(jù)意識,，在通知送達時一定要求簽字，在訪談時要有錄音或者經(jīng)過簽字的談話記錄等,，記住“勞動爭議，證據(jù)為王”,。

4,、有情。

有情,，是預(yù)防,，防止出現(xiàn)勞動爭議。因此,，在與員工溝通時,，要從對方的角度思考問題，傾聽對方的訴求,，爭取達成一致意見,，緩解矛盾。

二,、企業(yè)勞動關(guān)系管理主要內(nèi)容包括哪些?

1,、員工入職管理?？芍贫▽ｉT的《員工入職管理辦法》來指導(dǎo)入職管理的工作

2,、員工離職管理。（1）離職類別分為：辭職,、辭退,、自動離職（自離）、合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）（2）離職辦理,。無論是上述哪一種類別的離職情況,，一般均要按照以下程序辦理，具體可通過制定《離職管理辦法》來撰寫詳細(xì)的指導(dǎo)說明,。

3,、員工信息管理

這些信息包括員工的出生年月,、已婚未婚等基本信息，也含有員工技能等重要信息,。這種信息管理還要注意時時根據(jù)員工的發(fā)展進行第一時間的內(nèi)容更新,。

了解員工的技能、了解員工參加培訓(xùn)的情況及其是否有轉(zhuǎn)崗的意愿等情況,，能夠迅速找到內(nèi)部的合適人選,，這樣可以節(jié)省向外招聘的獵頭費、招聘費,、廣告費,，這正是員工信息管理的真正目的。

4,、勞動合同管理

勞動合同管理的主要要點是：

加強員工關(guān)系專員對《勞動合同法》的學(xué)習(xí),，減少人員操作引發(fā)的爭議；

制定《勞動合同管理辦法》對勞動合同的具體管理給予詳細(xì)的指導(dǎo),；

建立勞動合同發(fā)放后的收簽表格讓員及時簽收,；

嚴(yán)格按照《勞動合同法》的要求及時新簽或續(xù)簽勞動合同；

5,、人事檔案管理

人事檔案主要包括人員入職時基本資料,、在職期間資料、離職資料三大部分及其他資料,，具體內(nèi)容可在管理辦法中進一步明確,。

6、勞動爭議處理

勞務(wù)爭議,，也稱勞資爭議,，是指勞資關(guān)系當(dāng)事人之間因為對薪酬、工作時間,、福利,、解雇及其他待遇等工作條件的主張不一致而產(chǎn)生的糾紛。

以上為“員工勞動關(guān)系管理的特點是什么”以及“企業(yè)勞動關(guān)系管理主要內(nèi)容包括哪些”的相關(guān)內(nèi)功,，總得來說企業(yè)勞動關(guān)系管理體系的建立可以為員工營造一個良好的工作氛圍,，有利于長期吸引優(yōu)秀人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)做出貢獻,，進而從整體增強企業(yè)的凝聚力,，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。