新入職的公司還沒有簽訂勞動合同,，因為一些原因想要辭職，聽別人說未簽勞動合同的情況下辭職后有雙倍工資賠償,，不知道是不是這樣,，你能給我詳細講解一下嗎？
人的心思琢磨不透,，
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您好,，如果未簽訂勞動合同,，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1,、與老板協(xié)商解決;
2,、到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正,。
3,、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;

公司與勞動者未簽署書面勞動合同,，勞動者離職是可以就此要求雙倍賠償金的,。
但請注意，自辦理入職之日起1個月內(nèi),，公司是可以補救的,。

未簽訂勞動合同,，是要不是勞動者自身的原因，無論何種原因解除勞動合同,，都是可以要求雙倍工資的,！

要看未簽訂勞動合同是誰的原因，若是公司的原因,，被公司開除是可以請求雙倍賠償?shù)模?

可主張雙倍工資差額

通常第2個月到第12個月有雙倍

有