案情簡介
家住連云區(qū)的丁女士原系甲物流公司職工，2010年6月份入職,。2017年12月31日,，甲物流公司向其出具《解除勞動合同證明書》，載明：茲有本單位職工丁某,，因勞動合同到期,，于2017年12月31日本單位解除與該職工的勞動合同關(guān)系。丁某于2017年7月18日生育一女,，收到上述證明書時尚處于哺乳期,。就支付解除勞動合同賠償金事宜，丁某與公司協(xié)商不成,，向連云區(qū)勞動人事爭議仲裁委申請仲裁,，要求甲物流公司支付賠償金元,。該仲裁委員會裁決：被申請人甲物流公司一次性支付申請人丁女士賠償金.6元。甲物流公司不服,，訴至連云區(qū)法院,。
法院裁判
連云區(qū)法院經(jīng)審理認為，甲物流公司解除與丁某的勞動關(guān)系屬于違法解除,，應(yīng)當按照法律規(guī)定支付賠償金,。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第（四）項規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；……”甲物流公司出具《解除勞動合同證明書》時,，丁某的哺乳期限并未結(jié)束。因此,，甲物流公司解除與丁某的勞動關(guān)系屬于違法解除,，應(yīng)當按照法律規(guī)定支付丁某賠償金。經(jīng)核算,，作出如下判決：原告甲物流公司于判決生效后十日內(nèi),，支付被告丁某賠償金.6元。
法官提醒
女性的生理特點決定了其需要承擔生育繁衍的社會責任,。因此,，相關(guān)法律法規(guī)對女性勞動者在特殊時期權(quán)益給予了的特別保護。女職工在懷孕,、生產(chǎn)和哺乳期間,，勞動能力會出現(xiàn)不同程度的下降，此時即使勞動合同期屆滿,，用人單位也應(yīng)當承擔起社會責任,，繼續(xù)履行勞動合同直至女職工哺乳期結(jié)束，如果違法解除勞動關(guān)系,，則需要支付賠償金,。廣大女職工在“三期”遭遇法律問題時，也要主動尋求法律服務(wù)部門的幫助,，勇敢地維護自身的合法權(quán)利！
文：劉文風,、劉楠楠,、趙地、張西靈