案情簡介
家住連云區(qū)的丁女士原系甲物流公司職工,，2010年6月份入職,。2017年12月31日，甲物流公司向其出具《解除勞動(dòng)合同證明書》,，載明：茲有本單位職工丁某,，因勞動(dòng)合同到期，于2017年12月31日本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同關(guān)系,。丁某于2017年7月18日生育一女,，收到上述證明書時(shí)尚處于哺乳期。就支付解除勞動(dòng)合同賠償金事宜,，丁某與公司協(xié)商不成,，向連云區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請仲裁,，要求甲物流公司支付賠償金元。該仲裁委員會(huì)裁決：被申請人甲物流公司一次性支付申請人丁女士賠償金.6元,。甲物流公司不服,，訴至連云區(qū)法院。
法院裁判
連云區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為,，甲物流公司解除與丁某的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除,，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付賠償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條第（四）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；……”甲物流公司出具《解除勞動(dòng)合同證明書》時(shí)，丁某的哺乳期限并未結(jié)束,。因此,，甲物流公司解除與丁某的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付丁某賠償金,。經(jīng)核算,，作出如下判決：原告甲物流公司于判決生效后十日內(nèi)，支付被告丁某賠償金.6元,。
法官提醒
女性的生理特點(diǎn)決定了其需要承擔(dān)生育繁衍的社會(huì)責(zé)任,。因此，相關(guān)法律法規(guī)對女性勞動(dòng)者在特殊時(shí)期權(quán)益給予了的特別保護(hù),。女職工在懷孕,、生產(chǎn)和哺乳期間，勞動(dòng)能力會(huì)出現(xiàn)不同程度的下降,，此時(shí)即使勞動(dòng)合同期屆滿,，用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直至女職工哺乳期結(jié)束,，如果違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，則需要支付賠償金。廣大女職工在“三期”遭遇法律問題時(shí),，也要主動(dòng)尋求法律服務(wù)部門的幫助,，勇敢地維護(hù)自身的合法權(quán)利！
文：劉文風(fēng),、劉楠楠,、趙地、張西靈