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勞動法全稱叫什么?《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別是什么,?

時間:2020-06-23 來源:法律投稿
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勞動法全稱叫什么,?中華人民共和國勞動法。《勞動法》和《勞動合同法》有什么區(qū)別呢,?普通人要先熟悉哪一個呢,?
勞動法,是“建立”勞動制度,,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,,調(diào)整勞動關(guān)系
勞動合同法,,是“完善”勞動制度,,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,明確權(quán)利義務(wù),。
保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是立法核心,。
勞動合同法,是勞動法的完善和當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的具體化。都屬于普通法,。
勞動合同法,,不符合法律體系。合同,,是平等主體的自然人,、法人、其他組織之間設(shè)立,、變更,、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動合同法不是平等主體,。勞動合同法應(yīng)當(dāng)寫入合同之中,。勞動制度,憲法有明確規(guī)定,。它屬于勞動與工作保障或保護(hù)法范疇,。應(yīng)當(dāng)立法為;《中華人民共和國勞動與工作保護(hù)法》簡稱”勞工法“,??傊悬c(diǎn)亂。

顧名思義,,《勞動法》是行業(yè)法規(guī),,《勞動合同法》是對發(fā)生勞動關(guān)系時雙方具體權(quán)利義務(wù)約定的參考標(biāo)準(zhǔn)與法律約束。一般勞動者想要知悉了解相關(guān)內(nèi)容,,保護(hù)自己的額合法權(quán)益時,,建議大家先看《勞動合同法》,可以知道所簽訂的勞動合同是否符合法律規(guī)定,;知道公司提供的勞動合同模板是否存在法律約定必備條款之外的其他條款,,如有的話,就要重點(diǎn)閱讀,,其次如果想要了解更多更詳細(xì)的,,建議去看勞動合同法的司法解釋,基本是根據(jù)實(shí)務(wù)過程中經(jīng)常遇到的問題進(jìn)行的司法解釋,,參考價值較大,,對于一般勞動者來說比較實(shí)用。

一,、概念
①《勞動法》
是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱,。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系,,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù),。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》,,于1995年1月1日起施行。

內(nèi)容主要包括:勞動者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立,、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程;女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法;職業(yè)培訓(xùn)制度;社會保險與福利制度;勞動爭議的解決程序;對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督,、檢查制度以及違反勞動法的法律責(zé)任等。此外,,還包括工會參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。以上內(nèi)容,,在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的,,在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。

勞動法是整個法律體系中一個重要的,、獨(dú)立的法律部門,。

②《勞動合同法》
是調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系,,訂立履行、變更,、解除或者終止勞動合同的法律規(guī)范的總稱,。

《勞動合同法》是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律,在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法,。勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下,,重在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù),被譽(yù)為勞動者的“保護(hù)傘”,。

③總結(jié):
《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準(zhǔn)法,,是《勞動合同法》的立法根據(jù)??梢哉f是《勞動合同法》的母法,。
二、區(qū)別
①《勞動法》與《勞動合同法》的總體區(qū)別

1.《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同,。

前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》,,后者全稱是《中華人民共和國勞動法》,在立法層次上,,同為法律,,在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法,把勞動合同法稱為新勞動法,。

2.兩者的立法背景不同,。

《勞動法》是...

《勞動法》和《勞動合同法》從概念、內(nèi)容等方面都有區(qū)別,,對于勞動者而言,,能了解《勞動合同法》即可;對于用人單位而言,尤其是對人事的日常管理而言,,則更側(cè)重于《勞動法》,。如果發(fā)生糾紛,最好咨詢專業(yè)律師,。

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