好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同的變更注意事項(xiàng)有哪些?
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1、產(chǎn)前須連續(xù)上滿9個(gè)月生育險(xiǎn),,才能享受生育險(xiǎn)報(bào)銷; 2,、產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的是寶寶出生的18個(gè)月之內(nèi)報(bào)
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),,單位與員工對(duì)于對(duì)方是否符合自己的要求進(jìn)行考核的期限,是雙方雙向選擇的期間,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,,試用期并...
一,、人力資源規(guī)劃不實(shí),,或者根本沒有規(guī)劃,所有的工作都是響應(yīng)式的,,公司需要做什么就去做什么,,無(wú)計(jì)劃
員工在工作期間身體有不舒服的時(shí)候,,可能需要請(qǐng)病假,,雖然這會(huì)耽誤自己的工作,對(duì)用人單位來(lái)講不利,,但此時(shí)法律中也規(guī)定單位不能以此為理由解除勞動(dòng)合...
哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時(shí)間,。出于對(duì)女性的保護(hù),,此時(shí)一般情況下單位不能解除終止與女員
用工單位以“末位淘汰”單方解除勞動(dòng)合同違法,,須賠償 【基本案情】 2014年3月,原告彭某進(jìn)
《勞動(dòng)合同法》82條規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,,未簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償。根據(jù)你的實(shí)際情況公司應(yīng)該向你支付雙倍工...
北上廣深是我國(guó)最著名的四個(gè)一線城市之一,,別看深圳的發(fā)展歷史不是很長(zhǎng),,但是發(fā)展速度是不容小覷的。深圳也是一座外來(lái)人口占多數(shù)的城市,,按照我們中國(guó)...
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