用人單位或勞動者申請勞動仲裁之后得到了仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,，但是有可能對裁決的結(jié)果不服，認(rèn)為仲裁機(jī)構(gòu)的判決存在偏向性,，或裁決不符合法律的規(guī)定,。那么，這時(shí),，有什么法律途徑可以救濟(jì),？
1.如果勞動者對仲裁裁決不服：
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果是勞動者對仲裁裁決書不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟,；期滿不起訴，裁決書發(fā)生法律效力,！一般是向仲裁委所在地的基層法院提起訴訟,。
2.用人單位對勞動仲裁裁決不服：
但如果是用人單位對勞動仲裁裁決不服的，只有在符合法定條件下,，才可以向法院起訴：
單位有證據(jù)證明,，仲裁委有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律,、法規(guī)確有錯(cuò)誤的,；
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；
(三)違反法定程序的,；
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的,；
(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄,、徇私舞弊,、枉法裁決行為的。
大田律師解析：
針對勞動仲裁裁決,，大家需要明確的問題有：
1,、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力,。《勞動法》第八十三條的規(guī)定,，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。
按照這一規(guī)定，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決,，只有當(dāng)事人雙方在法定期間內(nèi)均不向法院起訴的,，該裁決方發(fā)生法律效力。
2,、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決并非法院審理的對象,。勞動爭議進(jìn)入法院的訴訟程序后，法院審理的對象,，并不是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決,，而仍然是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利義務(wù)爭議。也就是說,，盡管勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)事實(shí)上化解了大量勞動爭議,，相對于法院的審判工作而言，起到了攔截,、過濾的作用,，減輕了法院的壓力。
但從制度層面看,，勞動爭議仲裁環(huán)節(jié)的存在,，僅僅具有程序上的意義，故而法律界和實(shí)務(wù)部門一般均將之稱為“前置程序”,。