用人單位與勞動(dòng)者約定加班費(fèi)包干有效嗎,？

時(shí)間：2020-10-10 來源：法律投稿

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實(shí)務(wù)中,，因?yàn)楹芏嘤萌藛挝淮嬖诠潭ǖ募影啵闩c員工在勞動(dòng)合同中約定每月多少加班費(fèi)包干,，超出不補(bǔ),，多發(fā)不退。這種約定有沒有效呢,？不能說完全有效,，也不能完全說無效,。如果按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的實(shí)際加班費(fèi)超出了約定的金額,，那么勞動(dòng)者仍然可以要求用人單位補(bǔ)足加班費(fèi)的差額,；但如果按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的實(shí)際加班費(fèi)少于約定的金額，則用人單位還是應(yīng)該按約定的加班費(fèi)發(fā)放,。所以，這一包干條款只能說是部分有效,。

另外,，兩點(diǎn)注意事項(xiàng)：
一,，在工資條里面同樣要列明加班費(fèi),，否則可能不被當(dāng)作加班費(fèi),；
二，扣除加班費(fèi)之后的正常工資不能低于最低工資。

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