好律師 > 專題 > 勞動人事 > 社保工傷 > 義務(wù)幫工受了傷,責(zé)任應(yīng)該由誰來負(fù)?
“人有難處鄰里來,一家有事百家?guī)汀笔侵腥A民族的傳統(tǒng)美德,,在遇到建房裝修這種“人生大事”的時候,,親朋好友、鄰里鄉(xiāng)親可能會不求報酬前來幫忙,。但是,,幫工人一旦在此過程中受傷,造成的損失究竟應(yīng)該由誰來負(fù)責(zé),?近日,,密云法院審理了一起案件,在義務(wù)幫工時意外受傷,,造成十級傷殘,,卻在醫(yī)療費承擔(dān)上和好友發(fā)生了爭議。
案情介紹:
老任和老王是認(rèn)識多年的同村好友,,最近,,老王的房子需要裝修,便請老任到自己家里幫工干活,。
一天,,老任在地下室樓梯貼墻壁裝飾板時,與案外人老張一同站立在梯子上施工,,該梯子立于樓梯轉(zhuǎn)角平臺的木質(zhì)立柱上,木質(zhì)立柱承受不住兩人的重量,,意外斷裂,,梯子滑落,致使老任摔傷,,身體多處骨折,。經(jīng)鑒定機構(gòu)確認(rèn),構(gòu)成十級傷殘,。老任與老王就賠償事宜協(xié)商未果,,故訴至法院,請求法院扣除老王為其墊付的14萬余元費用外,,再判令老王賠償其醫(yī)療費,、器具費、護(hù)理費,、傷殘賠償金等共計16萬余元,。
老王認(rèn)可老任系義務(wù)幫工,但認(rèn)為老任作為成年人應(yīng)認(rèn)識到梯子上站立兩人存在巨大風(fēng)險,是老任不夠注意安全,。在事發(fā)前,,自己已經(jīng)拒絕任老任當(dāng)天來幫工,事發(fā)后,,自己第一時間多方籌措資金,,為老任治傷支付大部分費用,所以請求法院駁回老任的訴訟請求,。
法院裁判:
法院經(jīng)審理認(rèn)為,,本案系義務(wù)幫工人受害責(zé)任糾紛。
本案中,,老任和老王間存在幫工關(guān)系,,老王雖然以微信形式與老任推辭了一番,但在老任前去案涉房屋幫工時,,明知老任實施幫工行為,,沒有明確拒絕老任為其幫工,實際上獲得了幫工人的提供幫工行為的利益,。所以,,應(yīng)根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
經(jīng)法院現(xiàn)場勘驗,,樓梯轉(zhuǎn)角平臺的木質(zhì)立柱較細(xì),,存在斷裂的風(fēng)險,老王并沒有為老任提供任何防護(hù)措施,。但老任作為成年人,,應(yīng)當(dāng)能夠預(yù)見梯子上站立兩人,木質(zhì)立柱難以支撐該重量,,且老任已年逾六旬,,在未采取任何防護(hù)措施的情況下,便站立在梯子上作業(yè),,存在一定的安全隱患,,其未盡到合理的安全注意義務(wù)。
法院認(rèn)定,,此次事故造成原告老任遭受各項損失共計24萬余元,,老任應(yīng)承擔(dān)20%責(zé)任,老王應(yīng)承擔(dān)80%責(zé)任,,扣除老王已給付現(xiàn)金及為老任支付的醫(yī)療轉(zhuǎn)運費,、救護(hù)車轉(zhuǎn)運費等費用共計14.8萬元后,再由老王賠償老任醫(yī)療費,、器具費,、交通費,、誤工費、護(hù)理費,、住院伙食補助費,、營養(yǎng)費、殘疾賠償金,、精神損害撫慰金,、鑒定費共計4.9萬元。
法官提示:
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第5條規(guī)定,,無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的,,根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;被幫工人明確拒絕幫工的,,被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任,,但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的,,有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,,也有權(quán)請求被幫工人予以適當(dāng)補償。被幫工人補償后,,可以向第三人追償,。
法官提示大家,樂于助人是中華民族的傳統(tǒng)美德,,義務(wù)幫工行為本身是基于善良風(fēng)俗的互助行為,,但是在幫工過程中,被幫工人應(yīng)提供必要的安全措施,,幫工人亦有自我保護(hù),、注意安全的義務(wù),莫讓好心出了壞事,,否則安全事故一旦發(fā)生,,朋友之間的友情難再,身體也將承受莫大的痛苦,。
來源:密云法院
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整,、有效和及時性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師、寫合同,、打官司,,律師24小時提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)mzt333.com
針對單位任意降低職工工資的行為,,職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個人認(rèn)為可以采取如下應(yīng)對措
律師 答:如果申請人是用人單位,,應(yīng)提交下列材料: (1)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱,、住所和法定
很多職場小伙伴求職時,,面試官都會告訴我們,,只有轉(zhuǎn)正后才有企業(yè)福利與保障,可是勞動合同和法律法規(guī)中并未有“
出了事故,一般都是要寫一份事故分析報告,,因為事故是大家關(guān)注的焦點,,涉及利益相關(guān)的的人比較多,這樣的報告必須是高質(zhì)量的,,必須能經(jīng)受住時間的檢驗...
(來源于:勞動法庫) 用人單位未依法繳納工傷保險費,勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷,,侵權(quán)
因為工作的原因,工作換地方是無法避免的,,然而國家規(guī)定社保是企業(yè)必須為員工辦理繳納的,,如果員工離職或不在北京了,就需要準(zhǔn)備齊全的材料辦理北京社...
有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者的,,根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動者實際工作狀況的,,參照以下原則處理:(1)訂立勞動合同的,按勞動合同確認(rèn)勞...
加載更多