單位招人說是到崗簽訂勞動合同,，可以已經過去7個月了，還是沒有簽的意思,，這是不是就相當于勞務派遣了？應該怎么樣解決呢,？你有何建議,？

關于這個問題可以說不少職場人都或多或少遭遇到這種情況，有的勞動者甚至長達數十年不簽訂勞動合同可以依然在“非法用工”的,，而親的情況還不算糟,，處于保護自身合法權益和大局告訴，在這種情況下個人建議如下：
第一,，收集證據,，準備通過勞動仲裁申請的方式，主張自己的權益,。對于不簽訂《勞動合同》非法用工行為,，國家頒布的《勞動法》和《勞動合同法》早有明文規(guī)定，就算是試用期也應當簽訂勞動合同,，而簽訂期限為一個月的時間,，超過一個月的時間其實就算違反行為了，所以親此時要注意收集有關證據,，以備后來通過勞動仲裁所得相應索賠,。
第二，為了個人長遠打算,，不建議親主動和解,。從個人利益和懲治違法企業(yè)的角度出發(fā)，個人建議在此事件中,，我們一定要端正態(tài)度,，堅定立場，對于企業(yè)惡意違法行為,，就不要輕易放過,，你這樣的做法不單單為了自己，也為了其他工友伙伴,，同時也讓企業(yè)長個記性,，告訴管理者,，天網恢恢疏而不漏。
第三,，為了自身利益,，為自己籌劃一份新工作計劃，并選擇一份商業(yè)保險,。因為親未能與公司簽訂合同,，導致親無法享受國家提供的社會保險保障，萬一在此期間生病住院或者發(fā)生一些問題,，這樣就會讓自己變得很慘,，全部自費而無力承擔的痛，所以為了自身利益出發(fā),，建議親一方面不要繼續(xù)這樣木有保障的工作,，另一種就是有條件的選擇一份商業(yè)保險作為補充和不時之需，待日后得到公司賠償金后,，我們再用賠償金來追加保險或購買新的其他增值性保障保險,。