1,、勞動合同應包括哪些內(nèi)容
①用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人；
②勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；
③勞動合同期限,；
④工作內(nèi)容和工作地點；
⑤工作時間和休息休假,；
⑥勞動報酬,；
⑦社會保險；
⑧勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護,；
⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。

2,、實際發(fā)放工資與合同約定不一樣，怎么辦
實踐中,，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準,，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做,，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費,、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的,。
如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致,，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準,。出現(xiàn)這種情況時,，勞動者一定要留心保留領取工資數(shù)額時的證據(jù)。

3,、不簽勞動合同怎么證明勞動關系
如果單位不簽訂勞動合同,，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：
①工資發(fā)放記錄,，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄,；
②考勤卡,、工作證等；
③社保繳納記錄,，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù),；
④工作記錄、出差的相應證據(jù)等,。

4,、無固定期限勞動合同不等于“鐵飯碗”
不少人認為，凡是簽訂無固定期限勞動合同，就相當于捧上了“鐵飯碗”,，這種認識是不正確的,。無固定期限并非終身合同，在遇到法定事由的情況下,，也可以提前解除,。

5、以下勞動合同無效或者部分無效
① 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
② 用人單位免除自己的法律責任,、排除勞動者權利的；
③ 違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,。