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關(guān)于勞動(dòng)合同,,別忽略這些問(wèn)題

時(shí)間:2020-07-24 來(lái)源:法律投稿
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1,、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容
①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,;
②勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,;
勞動(dòng)合同期限,;
④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
⑤工作時(shí)間和休息休假,;
⑥勞動(dòng)報(bào)酬,;
⑦社會(huì)保險(xiǎn);
⑧勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),;
⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

2,、實(shí)際發(fā)放工資與合同約定不一樣,怎么辦
實(shí)踐中,,經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法:在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn),,而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做,,主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的,。
如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致,,一旦發(fā)生糾紛,仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn),。出現(xiàn)這種情況時(shí),,勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù),。

3、不簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
如果單位不簽訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資,。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):
①工資發(fā)放記錄,,如蓋章的工資條,、工資卡的銀行記錄;
②考勤卡,、工作證等,;
③社保繳納記錄,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù),;
④工作記錄,、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

4,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于“鐵飯碗”
不少人認(rèn)為,,凡是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,就相當(dāng)于捧上了“鐵飯碗”,,這種認(rèn)識(shí)是不正確的,。無(wú)固定期限并非終身合同,在遇到法定事由的情況下,,也可以提前解除,。

5、以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效
① 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
② 用人單位免除自己的法律責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,;
③ 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

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