好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 外勤銷售該如何保障自己的權(quán)益?
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員工被勒令辭退辭退,、開除和勸退,,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償? 違法解除的情況 用人單位與勞動(dòng)者解
答:根據(jù)滬人社規(guī)(2017)12號(hào)規(guī)定:下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分,,由用人單位另行支付:
當(dāng)我們想要辭職的時(shí)候肯定需要向公司發(fā)出書面申請,,但是如果提出申請后公司不同意也不批準(zhǔn)辭職應(yīng)該怎么辦呢,?
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定,,勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,
個(gè)體工商戶辦理社保要將營業(yè)執(zhí)照登記人和職工分開進(jìn)行,,營業(yè)執(zhí)照登記人只能以靈活就業(yè)人員形式購買社保,還必須在戶籍所在地辦理,,個(gè)體工商戶給職工購...
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,,試用期不得超過一個(gè)月,;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二
現(xiàn)實(shí)生活中,,因病假而引發(fā)的勞動(dòng)爭議時(shí)有發(fā)生。很多企業(yè)都在規(guī)章制度中規(guī)定了企業(yè)的請假程序和審批權(quán)限,,如果職
個(gè)人解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況: (1)依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,,也就是提前30天
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