公司之前跟我續(xù)簽合同，簽的時候自己沒注意,，之后看到加了規(guī)定說提前90天就可以不付任何賠償金辭退員工,，這種合理嗎？
不合理且無效,。

不合理在于用人單位將該項內容約定在雙方勞動合同中,，以提前九十天通知勞動者解除勞動關系即可不予支付任何賠償金為由，過度減輕甚至免除用人單位自身應當承擔的相應法律責任,，明顯不符合維護勞動者合法權益的要求,，且將解除勞動合同的提前告知期增加到九十天，加劇了勞動者與用人單位之間勞動關系的不穩(wěn)定性,，不利于勞動關系的維持和健康發(fā)展,。

無效是指該約定條款無法律效力。誠然根據(jù)《勞動合同法》第3條,，雙方協(xié)商一致,，依法訂立的勞動合同具有約束力，雙方應當履行合同約定的事項,，但這絕對不是用人單位借訂立勞動合同耍小招數(shù)的便車,，實際中，用人單位往往憑著其優(yōu)勢地位,，趁勞動者不留意或者專業(yè)知識所限,，與勞動者訂立了多種違反《勞動法》或者《勞動合同法》所明確約定或禁止的規(guī)定，如增加試用期,，增添違約金條款,，或者如上不予支付賠償金的各種理由。

回歸本案,，依照《勞動合同法》第26條關于勞動合同無效的第2款規(guī)定,，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的內容,，屬于無效條款,，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認,。故用人單位以提前九十天通知勞動者解除勞動關系即可不予支付任何賠償金的條款無任何法律效力和依據(jù),，因此,，如果該用人單位在勞動關系存續(xù)期間實施的行為符合《勞動合同法》第46條、第48條應當給予勞動者經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金的情形,，則應當依法承擔相應責任,，勞動者不用因此為懼，擔心用人單位借此脫責,，并要學會積極維護自己的合法權益,。

大家好，我是一名法律機器人,，我想嘗試回答一下這個問題,，有不足之處請指正。

勞動合同法非常好,，如果有的勞動合同中涉及不平等的條約的話,，違反勞動法的話，違反勞動法的哪一部分是無效的,。

勞動者被動接受條款,，保證你要好好干，要不走人,。