【富士康不加班工資低掀離職潮】現(xiàn)在隨著生活以及工作節(jié)奏在不斷地加快,，相信很多人對于工作這件事情已感到頭疼,，相比之前在一個工作崗位上可能會工作幾十年,，現(xiàn)在的離職頻率明顯加快很多。據(jù)國內(nèi)媒體報道,，位于河南鄭州經(jīng)開區(qū)富士康廠區(qū)掀起了員工離職潮,。根據(jù)網(wǎng)曝視頻顯示，該廠區(qū)內(nèi)店鋪老板介紹,，廠區(qū)人員確實少了很多,，現(xiàn)在生意慘淡。廠區(qū)保安稱,，訂單和原材料由于疫情無法到位,，不能加班導(dǎo)致工資太低，一個月只有兩三千塊錢,，派遣工已經(jīng)基本走完,。

網(wǎng)友熱評：

1.其實這些人為什么熬不住，還不是現(xiàn)在房價太貴,，物價太高,，所以感覺掙得太少。

2.基本工資低,，加班工資高這套路實在玩的很溜呀,，比如現(xiàn)在經(jīng)濟下行還能夠通過這種方式低成本裁員，員工自愿離職,，佩服這些大企業(yè)家們,。

3.現(xiàn)在一個城市的生活水平，取決于一個人熱愛加班的程度,，公司喜歡無償加班的,。

4.一天天的就知道996這些公司高管們你們996獲得回報和我們996獲得回報是成正比的么，自己心里面明白,。

5.今年能不離職就不離職,，現(xiàn)在有很多的公司都倒閉了，不知道什么時候經(jīng)濟能復(fù)蘇起來,。

6.說真的感覺這不是離職潮,，等于變相開除員工，讓員工主動提出離職,，因為辭退公司還得補償,。

今日學(xué)法：

離職是每個人、每個公司都可能面對的問題,，怎樣在離職后從個人角度保護好個人權(quán)益,，那么員工主動離職需要提前多少天通知公司？

員工辭職是否需提前通知，分3種情況來選擇：

1.需提前30天通知的辭職：正常情況下以個人原因辭職的,，需提前30日以書面形式通知用人單位,；

2.需提前3天通知的辭職：正常情況下在試用期內(nèi)以個人原因辭職的，提前3日通知即可,；

3.需通知但無需提前30天的“辭職”：公司存在以下違法情形：

（1）未提供勞動保護或勞動條件;

（2）未及時足額支付勞動報酬;

（3）未依法繳納社會保險費;

（4）規(guī)章制度違法,，損害員工權(quán)益;

（5）因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效,。

也就是說,，這些情況下，員工可在通知單位后立即離職,。

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