好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位能否辭退懷孕期間的女職工,?
女職工懷孕后,被變相解除勞動(dòng)合同,、降低工資甚至炒魷魚的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。不少孕齡婦女因擔(dān)心被炒不敢要孩子。按照《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定,,婦女在經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期受特殊保護(hù),任何單位不得以結(jié)婚,、懷孕,、生產(chǎn)、哺乳等為由,,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)法對(duì)處于孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工專門作了保護(hù)性規(guī)定,,即處于孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間的女職工,,企業(yè)不得單方解除勞動(dòng)合同,否則將依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。女職工懷孕期間,,如果用人單位擅自解除、變相解除勞動(dòng)合同,,與單位的勞動(dòng)糾紛不能協(xié)商解決,,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。
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有下列情形之一的,,勞動(dòng)合同可以中止:
(一)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的,;
(二)
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