好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 因受新型冠狀病毒肺炎疫情影響,,勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何確認(rèn),?
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勞動(dòng)者僅有單位工資欠條可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁直接向法院起訴要求公司支付工資,。根據(jù)2006年度最高人民法院《關(guān)
對(duì)于公司對(duì)員工上的失業(yè)保險(xiǎn),,是在勞動(dòng)者與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系之后,,才可以領(lǐng)取,并且還要求,,勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)合同并不是由勞動(dòng)者提出,,也就是說(shuō)...
1、勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明
答:企業(yè)的單方解除權(quán),也稱企業(yè)的即時(shí)解除權(quán)或過(guò)錯(cuò)性解除權(quán),,是指在符合法定條件的情形下,,企業(yè)無(wú)需向
由于疫情原因,不少企業(yè)鼓勵(lì)員工在家辦公,。疫情以來(lái),,多少中小型企業(yè)受嚴(yán)重影響,近期還面臨復(fù)工感染能和快要破產(chǎn)等問(wèn)題,,由于出臺(tái)不讓大規(guī)模裁員等新...
公司治理解決的問(wèn)題是如何把股東,、董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員,、普通員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾等利益相關(guān)方的訴求
案情簡(jiǎn)介穆某某,、田某某均受雇于某公司,二人在同一車間工作,,穆某某是配料工,,田某某是拉絲工。2023年5月22日,,穆某某在攪拌機(jī)內(nèi)清理料渣時(shí),,...
國(guó)家沒(méi)有規(guī)定疫情期間在家辦公的話工資要打折支付,,其實(shí)對(duì)于這部分職工來(lái)講,,正常情況下應(yīng)該是可以全額領(lǐng)到工資的。如果公司降低工資待遇的原因,,就是...
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