勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,。勞動合同簽訂后,，是受法律保護的，解除勞動合同是需要走一定的流程的,。步入職場對于一個即將畢業(yè)的大學生經(jīng)歷的一個階段,，我們知道員工進入公司之后都會簽訂一份勞動合同。勞動期限的規(guī)定極大地保護了員工權(quán)益,，并且限制了公司任意解除勞動關系的恣意妄為,，但是勞動期限也是存在極大的彈性的，那么,，勞動合同最低簽多久?員工解除勞動合同的流程是什么?

勞動合同最低簽多久?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條,、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”,、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

一,、固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動合同,。

二、無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。原勞動法規(guī)定的長期合同。

三,、單項勞動合同,，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。

綜上所述,，我國的勞動法種目前沒有規(guī)定勞動合同最低簽多久。一般來說,，勞動合同簽署三個月及以上的期限就屬于正規(guī)勞動合同,，是受法律保護的，如果在勞動期間出現(xiàn)什么問題都是可以向走法律程序的,，三個月以下的屬于不固定勞動合同,。

員工解除勞動合同的流程

員工在工作的時候要是想要辭職就可以提前一個月提交辭職信，不管是用人單位還是勞動者,，都是有權(quán)利要求解除勞動合同的,。具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán),，無須雙方協(xié)商達成一致意見,，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除,。

1,、預告解除

概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

2,、即時解除：

即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同,。

注意：用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形,。

注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金,，用人單位應當支付經(jīng)濟補償,。

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