好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 疫情之下的面臨被辭退風(fēng)險(xiǎn)該如何準(zhǔn)備,?
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳于2020年1月24日發(fā)布《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào))第二條:“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,,盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),,可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),,生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行”,。
上則通知也明確了,,希望企業(yè)盡量不裁員或少裁員,而是采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式來穩(wěn)定工作崗位。
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