好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 疫情之下的面臨被辭退風(fēng)險(xiǎn)該如何準(zhǔn)備?
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳于2020年1月24日發(fā)布《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào))第二條:“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),,可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行”。
上則通知也明確了,,希望企業(yè)盡量不裁員或少裁員,,而是采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式來(lái)穩(wěn)定工作崗位,。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
一、辭退,、開(kāi)除和勸退分別是什么意思,? 在勞動(dòng)法律關(guān)系中,其實(shí)辭退和開(kāi)除是一個(gè)意思,。
本人所在用人單位為經(jīng)營(yíng)商品百貨企業(yè),本人工資待遇組成部分為基本工資+提成,,之前因企業(yè)管理調(diào)整導(dǎo)致員工工資
收到用人單位的錄用通知,,大部分人認(rèn)為新工作就有了著落,。然而,昆山張浦的王女士最近遇到一件糟心事,,已經(jīng)收到
在我們社會(huì)中有一部分勞動(dòng)者拿的就是最低工資標(biāo)準(zhǔn),所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升會(huì)與他們息息相關(guān),,這部分人可能是部分制造業(yè),、零售業(yè),、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型...
由于立法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的主體問(wèn)題沒(méi)有規(guī)定,,可能出現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制的主體范圍過(guò)寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事
1,、上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院) 西鄉(xiāng)路188號(hào)周一至周五9:00-1
公司依法擁有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)及用工自主權(quán),為維持正常的經(jīng)營(yíng)需要,,公司有權(quán)根據(jù)員工的自身狀況,,安排其合理的工作崗
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