我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)依法支付工資,。女職工生育，享受不少于90天的產(chǎn)假,。同時(shí),，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》還規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,。凡符合產(chǎn)假法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇,。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
女職工的產(chǎn)假可以分為幾個(gè)階段：保胎假,、產(chǎn)前假,、產(chǎn)假、哺乳假,，每個(gè)階段產(chǎn)假的工資計(jì)算都是不一樣的,，下面我們一起來看看整個(gè)階段產(chǎn)假的工資怎么算，希望對(duì)大家能有所幫助,！
一,、保胎假
保胎假，工資按照病假發(fā),。保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工,，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的,，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。簡單的講就是保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資,。
二,、產(chǎn)前假
產(chǎn)前假，工資按八成發(fā),?！杜毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上,，如工作許可,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),，可請(qǐng)產(chǎn)前假,，產(chǎn)前假2個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
三,、產(chǎn)假
產(chǎn)假,，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼,。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取,，簡單說來就是：
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,，生育津貼下來,，歸企業(yè)。
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,，剩下的還是歸企業(yè),。
四、哺乳假
哺乳假,，六個(gè)半月按照工資八成發(fā),，再延長期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可,，由本人提出申請(qǐng),，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),，再延長期間按七成發(fā)。
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