員工辭職能獲取經(jīng)濟(jì)補償嗎？

時間：2020-07-01 來源：法律投稿

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律師在一般情況下,，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。因為一旦主動辭職，意味著員工尋求到了更好的發(fā)展平臺,，是社會生活的強者,，同時也給原用人單位帶來了麻煩，因此法律并不支持員工辭職以后還能獲取經(jīng)濟(jì)補償,。

但是在現(xiàn)實生活中,，并不是所有的員工辭職都是因為找到了更好的工作，也有很多勞動者是因為用人單位不規(guī)范甚至不合法的用工方式侵犯了自己的利益,，不得已而辭職,。在這種情況下如果不能獲得經(jīng)濟(jì)補償，無異于在他們的傷口上再撒上一把鹽,。
根據(jù)《勞動合同法》第46條,、38條之規(guī)定，用人單位存在以下情形致使勞動者提出辭職的,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因用人單位欺詐,、脅迫,、乘人之危致使勞動合同無效的;
(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(七)用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。

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