員工辭職能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,？

時(shí)間：2020-07-01 來源：法律投稿

0條回復(fù)

律師在一般情況下,，員工主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ驗(yàn)橐坏┲鲃?dòng)辭職,，意味著員工尋求到了更好的發(fā)展平臺(tái),，是社會(huì)生活的強(qiáng)者，同時(shí)也給原用人單位帶來了麻煩,，因此法律并不支持員工辭職以后還能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

但是在現(xiàn)實(shí)生活中,，并不是所有的員工辭職都是因?yàn)檎业搅烁玫墓ぷ鳎灿泻芏鄤趧?dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝徊灰?guī)范甚至不合法的用工方式侵犯了自己的利益,，不得已而辭職,。在這種情況下如果不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無異于在他們的傷口上再撒上一把鹽,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條,、38條之規(guī)定，用人單位存在以下情形致使勞動(dòng)者提出辭職的,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因用人單位欺詐,、脅迫、乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
(七)用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

聲明：

1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,，目的在于分享更多法律信息；如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,，請發(fā)送郵件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。

2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,，您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時(shí)性,；您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。

3,、好律師網(wǎng)：律師在線咨詢,，人工智能法律，24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師,、寫合同、打官司,，律師24小時(shí)提供服務(wù),，請上好律師網(wǎng)mzt333.com

評(píng)論()

您還可以輸入140字

匿名

發(fā)表

加載更多

您可能關(guān)心的問題

類型：勞動(dòng)合同 | 2025.05.11 12:06

公司惡意把責(zé)任全部推卸給自己

類型：勞動(dòng)合同 | 2025.05.05 09:23

遲發(fā)薪資想走被迫解除

類型：辭職裁員 | 2025.04.30 18:09

公司單方面降薪

類型：工資待遇 | 2025.04.28 15:06

2008年前入職，被裁的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

類型：辭職裁員 | 2025.03.27 13:51

立即咨詢

合同文書推薦

更多 >

勞動(dòng)爭議和解協(xié)議書

【合同文書】￥1.99
勞動(dòng)仲裁授權(quán)委托書

【合同文書】￥0.99
國企高層勞動(dòng)合同

【合同文書】￥2.99
電力企業(yè)集體勞動(dòng)合同

【合同文書】￥4.99
農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)協(xié)議

【合同文書】￥2.99
勞動(dòng)合同書（無固定期限）

【合同文書】￥3.99

專長律師推薦

更多>

好律師將通過以下標(biāo)準(zhǔn),，擇優(yōu)對服務(wù)方進(jìn)行推薦：
1,、積極回復(fù)文字問律師且質(zhì)量較好；
2,、提供訂單服務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量較高,；
3、積極向“業(yè)界觀點(diǎn)”板塊投稿,；
4,、服務(wù)方黃頁各項(xiàng)信息全面、完善,。