什么是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效,？我們?cè)撊绾稳ダ斫飧鞣N時(shí)效效力？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利受到侵害后,，在法定時(shí)效期間內(nèi)如果不行使權(quán)利,，那么當(dāng)時(shí)效期間屆滿，仲裁和法院對(duì)權(quán)利人的權(quán)利就不再進(jìn)行保護(hù)的制度,。 也就是說(shuō),，在法律規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請(qǐng)求的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院會(huì)對(duì)權(quán)利人的實(shí)體權(quán)利進(jìn)行保護(hù),，但在法定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間屆滿之后，權(quán)利人再行使請(qǐng)求權(quán)的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院便不再進(jìn)行保護(hù),，權(quán)利人就此喪失了勝訴權(quán)。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　第二十七條第一款規(guī)定："勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。" 該法第二十七條第四款規(guī)定："勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;　但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。" 根據(jù)上述規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)時(shí)效分為兩類,，一類是為期一年的一般時(shí)效;　一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效，該時(shí)效在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限為無(wú)限期,，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 在實(shí)踐中,，勞動(dòng)爭(zhēng)議名目繁多,，其中那些糾紛適用一年時(shí)效，那些又適用特殊時(shí)效呢?因此,，有必要進(jìn)行一番整理,，供大家查閱。

一,、索要雙倍工資的時(shí)效——1年 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定就是對(duì)二倍受工資時(shí)效的一個(gè)界定，即未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同滿一年當(dāng)日,，視為雙方已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用人之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 也就是說(shuō),，用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定自用工之日起滿一年已結(jié)束,，滿一年后視為雙方已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不存在未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形,。因此,，雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同滿一年的當(dāng)日起計(jì)算。
二,、主張年假權(quán)益的時(shí)效——1年 《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定,，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。 實(shí)踐中,，“300%支付年休假工資報(bào)酬”是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任，這一點(diǎn)與雙倍工資差額爭(zhēng)議相類似,，均適用一年的一般時(shí)效,。
三、追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效——無(wú)限期 實(shí)踐中,，用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的期限可能比較短,，比如拖欠兩三個(gè)月，但也可能拖欠的期限很長(zhǎng),，有的甚至長(zhǎng)達(dá)數(shù)年之久,。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定："勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;　但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。"
四,、工傷認(rèn)定時(shí)效——《工傷保險(xiǎn)條例》的法律法規(guī)根據(jù)不同的申請(qǐng)主體,，對(duì)申請(qǐng)時(shí)限也作了不同的規(guī)定 視同工傷的認(rèn)定——48小時(shí),。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷,。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限——30日,?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，“勞動(dòng)者在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng),。” 初次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定——60日,。勞動(dòng)者發(fā)生工傷,，用人單位或個(gè)人必須向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,。 再次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定——15日,。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省,、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省,、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定——1年,。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,，工傷勞動(dòng)者或者其直系親屬,、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果,，直接影響到工傷勞動(dòng)者的待遇賠償,，所以用人單位和勞動(dòng)者都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的期限,。 申請(qǐng)工傷待遇賠償 ——30日,。參加工傷保險(xiǎn)的賠償?shù)钠谙夼c工傷認(rèn)定一樣,，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。 工傷爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限——1年,。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛,，其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年,，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。