勞動仲裁的裁決書是具有法律效力的。一般仲裁程序終結(jié),，仲裁機(jī)構(gòu)便不再對該案進(jìn)行審理,。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行,。一方當(dāng)事人逾期不履行的,，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
申請勞動仲裁注意事項(xiàng)：
１,、明確適當(dāng)“對象”——明確申請人,、被申請人主體身份
勞動爭議仲裁必須明確雙方身份信息，即必須有適格的申請人,、被申請人,。
２、確認(rèn)適當(dāng)“地點(diǎn)”——確定案件管轄地點(diǎn)及管轄級別
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,，這是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議案件管轄的最基本定位,。
３、確認(rèn)適當(dāng)“時間”——必須在仲裁時效之內(nèi)主張
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
４、明確適當(dāng)“理由”——必須有相關(guān)證據(jù)材料
勞動者提請勞動仲裁申請,，必須舉證證明與用人單位的勞動關(guān)系,，其證明材料包括但不限于：勞動合同、用人單位的社保繳費(fèi)明細(xì),、工資表或銀行卡工資流水單,、工作服、工作牌,、考勤表,、證人證言等。
５、明確適當(dāng)“訴求”——仲裁請求必須合法,、具體,、全面
即精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請求范圍,，仲裁請求必須合法,；具有給付內(nèi)容的仲裁請求必須明確給付數(shù)額、勞動者在個人窗口繳納社會保險只能要求賠償,、不能要求補(bǔ)辦,，仲裁請求必須具體,；解除勞動關(guān)系,，一般可主張用人單位為員工出具解除勞動關(guān)系的證明、辦理離職手續(xù),，仲裁請求必須全面,。