本人年前一個月才入職,，沒有簽訂勞動合同,，現(xiàn)在公司要辭退我，想知道這合法嗎,？我該如何維權,？
第一，從企業(yè)用工之日起,，勞動者與企業(yè)之間就形成了事實勞動關系,，哪怕沒有簽署勞動合同。

第二,，與勞動者簽署勞動合同是法律規(guī)定的義務,，如果沒有簽署勞動合同是違法的。

第三,、用人單位沒有合法事由,，不得單方面解除勞動合同。否則是非法解除勞動合同,，需要支付賠償金,。

回到本案，即便勞動者沒有簽勞動合同,，但是已經(jīng)入職，已經(jīng)與企業(yè)形成了事實勞動關系,。勞動者可以通過工牌,，考勤記錄等舉證證明與企業(yè)間的勞動關系。在勞動者工作期間無過錯的情況下,，如果企業(yè)未與勞動者協(xié)商,，便單方解除勞動是違法的。勞動者可以向勞動稽查大隊投訴,，或者收集好證據(jù)提起勞動仲裁,，維護自身合法權益。

用人單位和勞動者建立勞動關系并不以簽訂勞動合同為依據(jù),，其實關鍵在于你有沒有與用人單位形成事實上的勞動關系,。比如，你已經(jīng)在單位和其他勞動者一樣的工作,，正常打卡,，正常上下班，也不是臨時工,，即使沒有簽訂勞動合同,，但是你已經(jīng)與用人單位建立了勞動關系。如果用人單位在疫情期間,，以勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同為由,，將勞動者辭退,，是違法行為；但是如果是因為勞動者嚴重違反了單位的規(guī)章制度,，或者是因刑事犯罪被追究刑事責任的,，這種可以辭退，沒有經(jīng)濟補償,。如果是因為企業(yè)因為經(jīng)營困難,、瀕臨破產需要裁員，除了需要經(jīng)過一系列的法律程序,，還要給勞動者經(jīng)濟補償才合法,。

辭退就是解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁,，不服啊,，再起訴處理。
勞動爭議調解仲裁法
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議,；
（二）因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,，因當事人一方向對方當事人主張權利,，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是,，勞動關系終止的,，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。

勞動疫情期間，用人單位故意辭退員工屬于違法行為,?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，疫情期間,，用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工,，辭退員工辭退員工的賠償標準以及疫情期間勞動關系常見問題。一,、疫情期間公司可以辭退員工嗎,？答案：分情況。（一）疫情期間公司不可以辭退員工情況：1,、員工公司的難處，我說我三個月沒有工資,，你現(xiàn)在讓我離職,，2月份疫情期間去哪里找工作，還給我只發(fā)基本工資3000就是為了那個避稅,，簽的勞動合同公司違法解除勞動合同,，要支付你2N個月的賠償金，此種情況下你也可以要求繼續(xù)履行勞動合同,。歡迎關注我,，勞動

未簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，有權要求支付第2個月至第12個月的雙倍工資,。未購買社保，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，要求補交社保,。關于社保問題,，不屬于仲裁委的受理范圍內。
對于雙倍工資及經(jīng)濟賠償金,，用人單位拒不支付的,，可以向勞動合同履行地及用人單位所在地申請勞動仲裁，但由于您沒有勞動合同,，需要通過工資流水,、工作證、工作牌等相關證據(jù)證明勞動關系的存在,，仲裁委才會受理仲裁申請,。
若您沒有證據(jù)證明系被用人單位脅迫在辭職申請書上簽字，則用人單位無需向您支付任何補償金或賠償金,。但雙倍工資,、及補交社保還是可以主張的。

1－是否違法,，主要看解除勞動關系的原因和過程,，與是否簽訂勞動合同無關，也與是否轉正無關,。
2－您的問題,，只是談到辭退，并未說明原因和過程,，無法判斷是否合法,。
3－根據(jù)勞動合同法第十條，員工入職一個月內要簽訂書面勞動合同,，否則按照勞動合同法第八十二條,，企業(yè)要支付給勞動者支付二倍工資。

不合法