公司不幫員工購(gòu)買(mǎi)社保,，也不簽訂勞動(dòng)合同,，而且無(wú)故開(kāi)除員工，也沒(méi)有提前一個(gè)月通知,，而且沒(méi)有作出賠償,，員工應(yīng)該怎樣處理
社保常見(jiàn)套路：轉(zhuǎn)正才繳？被自愿放棄……其次,，有沒(méi)有繳納社保和簽訂勞動(dòng)合同是兩碼事,，不簽訂勞動(dòng)合同也不等于不存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁告它一把,。簽沒(méi)簽合同,？沒(méi)簽，太好了,，2倍賠償。簽了，更好,，社保沒(méi)買(mǎi),，全部補(bǔ)上，外加賠償,。沒(méi)有律師,？勞動(dòng)勞動(dòng)合同；根據(jù)未簽合同的時(shí)間長(zhǎng)短,，勞動(dòng)者主張的二倍工資差額最多為11個(gè)月,。另，如果你同意倒簽勞動(dòng)合同的話,，并倒簽勞動(dòng)合同公司簽這個(gè),。也可以不簽，那就買(mǎi)社保,，但是工資到手減去社保費(fèi)用,。行業(yè)內(nèi)基本都這樣操作的，而且都是經(jīng)過(guò)律師咨詢(xún)過(guò)的,。合不合法,？我理解是不合法

用人單位未給員工繳納社保將受到的處罰

如果用人單位沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，會(huì)受到的行政處罰如下：

1,、責(zé)令限期繳納,。即由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用；

2,、逾期不繳的,，可以加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%；

3,、對(duì)欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款,。

首先，企業(yè)應(yīng)該與員工簽定書(shū)面勞動(dòng)合同,。
其次,，企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)社保是強(qiáng)制性規(guī)定。
其三,，企業(yè)無(wú)故開(kāi)除員工屬于違法解除勞動(dòng)合同,。

救濟(jì)：
第一步：協(xié)商。
第二步：勞動(dòng)部門(mén)投訴,。
第三步,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1,、不簽勞動(dòng)合同：公司未依法與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，應(yīng)向員工支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資；
2、不繳納社保：?jiǎn)T工可以去社?；瞬块T(mén)投訴,，要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；
3,、無(wú)故辭退：公司構(gòu)成違法解除,，應(yīng)當(dāng)支付違法解除賠償金。

當(dāng)然不合法,，向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)

違法