好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 單位未與勞動者簽署勞動合同,勞動者可以隨時離職嗎,?
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根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,,勞動者不同意續(xù)
時效又稱為時限,,即指一件事情要在某一時間前完成。對于勞動者來說一定要注意好勞動關系中關于時間限制的問題,,
春節(jié)將至,,這是農民工結算勞動報酬的高峰期,,也是勞動爭議的高發(fā)期,討薪難依然是困擾農民工的難題,。在目前的建
其次,,我想說說企業(yè)用的人的一個想法以及你自身接下來可以做的事。你想下,,有哪個企業(yè)不想要認真踏實能做事的人
答:(1)由于生產任務緊急,必須連續(xù)生產,、運輸或者經(jīng)營的情況,; (2)要經(jīng)過工會的同意。
根據(jù)2009年修正的《中華人民共和國勞動法》,國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,,未成年工是指年滿十
如果員工與用人單位發(fā)生了勞動合同爭議,,有哪些途徑可以解決雙方的爭議?勞動合同爭議處理程序是什么,?針對這些
勞動者在不滿合同約定時間內提出辭職,,具有違約事實,這就涉及到了違約金與賠償金的關系,。 人才
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