如果員工與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)合同爭(zhēng)議,，有哪些途徑可以解決雙方的爭(zhēng)議？勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理程序是什么,？針對(duì)這些疑問,，勞動(dòng)法小編為您整理了以下相關(guān)資料供您參考。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理途徑及程序
1,、雙方自行協(xié)商解決,。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑,。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的,，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序,。

2,、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。調(diào)解程序是自愿的,，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件,；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁,。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適用調(diào)解程序,，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁,。

3、仲裁程序,。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議,，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁,。仲裁程序適用于各類爭(zhēng)議,，但因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，目前是由勞動(dòng)部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,，不適用仲裁程序,。除了這種爭(zhēng)議外，對(duì)其他爭(zhēng)議而言,，仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序,，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,，且符合受案條件,，仲裁委員會(huì)即予受理,；當(dāng)事人如果要起訴到法院,，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，人民法院將不予受理,。

4、法院審判程序,。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服,，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理,，實(shí)行兩審終審制,。也就是說當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級(jí)法院上訴,。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序,。

綜上所敘，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后,，首先可以與用人單位協(xié)商,；協(xié)商不成，可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴,。若您有勞動(dòng)法其它問題,，歡迎咨詢勞動(dòng)法律師！