實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者如何算加班費(fèi),？勞動(dòng)者是實(shí)行計(jì)件工作的，他們加班也要支付加班費(fèi),，那么加班費(fèi)是首先要完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，來(lái)支付工資,。下面一起來(lái)看看,。

計(jì)件工資制度下的加班費(fèi)如何計(jì)算？

《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。

《工資支付暫行規(guī)定》第13規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資,。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%,、200%,、300%支付其工資?！?br>
依據(jù)上述規(guī)定,，計(jì)件工資制的加班工資的計(jì)算比例同于計(jì)時(shí)工資制的加班工資。但計(jì)件工資制并不是所有在法定工作時(shí)間外工作或超額工作都有加班工資,。具體分為三種情形：

（1）勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)沒有完成定額任務(wù),，而在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間以完成定額的,，不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資,；

（2）勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)超額完成定額任務(wù),，其超額完成的部分不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資,；

（3）勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)定額,，在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的，屬于加班,，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi),。也就是說(shuō)，實(shí)行計(jì)件制的勞動(dòng)者要求支付加班工資必須是在8小時(shí)工作時(shí)間外,，且是在定額以外工作，這兩者必須同時(shí)滿足,。