好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司已安排職工加班后補(bǔ)休,是否還要支付加班工資,?
以補(bǔ)休代替加班費(fèi)的做法在企業(yè)中很普遍,,但這種做法有無(wú)法律依據(jù)呢,?在此,,上海勞動(dòng)法律師解答如下:休息日安排勞動(dòng)者工作的,企業(yè)可以首先安排員工補(bǔ)休,。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),,才支付不低于小時(shí)工資基數(shù)200%的加班費(fèi)。但法定節(jié)假日加班和平時(shí)加班(休息日以外)不能安排補(bǔ)休,,單位必須按照員工以小時(shí)工資為基數(shù)按照員工實(shí)際加班時(shí)間分別按300%,、150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。
聲明:
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