好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 沒簽勞動(dòng)合同,,辭職不讓走怎么辦?
聲明:
1、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人員,,達(dá)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)法定退休年齡后,,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限
員工因私下交流工資被開除薪酬保密真的合法嗎,? 何靜曾在一家商貿(mào)公司做銷售,近日她獲悉,,與她從事相同
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解,、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)者被用人單位錄用后,,雙方可以在
問:我于1981年進(jìn)入重慶某公司上班,,后與該公司簽訂無(wú)固定限制勞動(dòng)合同。2003年,,退休時(shí),,月工資降低,
宅基地動(dòng)拆遷利益分割,,是以法律為基本依據(jù),綜合考慮歷史沿革,、政策,、經(jīng)濟(jì)、文化,、心理,、社會(huì)發(fā)展等多種因
如勞動(dòng)者懷疑患有職業(yè)病,,一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診,初步斷定自己所患的疾病
“離職意向”、“離職申請(qǐng)”和“辭職報(bào)告”三者的關(guān)系 很多HR都傻傻分不清,,律師也不一定都能搞清楚,。
患病享受醫(yī)療期是法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利,,而非必須由單位批準(zhǔn)才可享有,,用人單位不得以任何借口隨意剝奪。換
加載更多