好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 沒簽勞動合同,,辭職不讓走怎么辦?
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勞務(wù)合同與分包合同的區(qū)別有什么,? 1,、在同樣具備資質(zhì)的情況下,包工不包料是勞務(wù)合同,,包工包料是分包
“補(bǔ)簽勞動合同”,,即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同,把勞動關(guān)系建立時間往前移,,但合同落款的簽訂日期為補(bǔ)
單方調(diào)崗這個問題對企業(yè)來說,,在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中通常都是不可避免且需要對此樹立正確認(rèn)識的,。單方調(diào)崗是指企業(yè)在調(diào)崗時不用和員工協(xié)商而是依據(jù)事前的...
【案情回顧】一個月前,一家汽車4S店曾發(fā)布高薪招聘數(shù)名汽車修理工的廣告,,明確要求應(yīng)聘者必須持有駕照,,且有5年以上從業(yè)經(jīng)歷。而邱某雖略懂一些汽...
律師 答:《勞動合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
在招工或辦理入職手續(xù)時,,很多公司通常會讓員工填寫一張《入職登記表》,,內(nèi)容包含員工的個人身份信息、工作經(jīng)歷
答:根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,雙倍工資的起算是從用工后第二個月開始計算的,,用工后的第一個月是
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后,低收入者勞動者是直接受益者,。勞動者的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),,因此,上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),,對增加職工收入,,特別是促進(jìn)提高低收...
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