好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 3年的勞動合同到期后,公司不續(xù)簽,,應(yīng)該給予員工賠償嗎,?
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工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物...
在現(xiàn)實生活中,,當用人單位認為勞動者無法勝任工作時,可以提出解除與勞動者的勞動合同,,同時涉及到解除
由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定,,可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象,。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事
《勞動合同法》第19條規(guī)定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。”即用人單位不得以任何理由與勞動
2020年兩會期間“陪產(chǎn)假”再次被提及,。在中國,,至少已有29個省份明確了陪產(chǎn)假的期限,其中,,最短的有7天,,最長的則有1個月之久。然而陪產(chǎn)假的...
特殊工種崗位的企業(yè)職工、病退和退職人員,、困難國有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部可申請?zhí)崆巴诵?;企業(yè)職工需男滿55周歲、女滿45周歲,,養(yǎng)老保險繳費15年,。通過審...
問:我單位擬招聘停薪留職,、內(nèi)部退養(yǎng)人員,是否需要與他們簽訂勞動合同,?聘用中,,應(yīng)注意哪些事項?
《中華人民共和國勞動法》從1995年1月1日施行以來,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度開始步入法制
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