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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 3年的勞動合同到期后,公司不續(xù)簽,,應(yīng)該給予員工賠償嗎,?

3年的勞動合同到期后,公司不續(xù)簽,,應(yīng)該給予員工賠償嗎,?

時間:2020-06-23 16:20:49 來源:法律投稿
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我的朋友的勞動合同要過期了,想問問如果公司不續(xù)簽的話,,是不是可以給予員工一些賠償,?
法律允許允許不再續(xù)簽可給相關(guān)的補償金,具體數(shù)額雙方協(xié)商,,協(xié)商不成的話,,可向勞動局申請仲裁。當然,,如果已經(jīng)有兩次書面合同到期,,第三次,應(yīng)該是無固定期限合同,,談不上到期解約,。

1.要是企業(yè)提出可以主張1年1個月的經(jīng)濟補償金。2.另外如果簽訂兩次獲以上的合同,,你可以主張要求簽訂無固定期限,,企業(yè)不簽訂可以要賠償金。三年就是6個月工資,。3.如果企業(yè)不履行法定義務(wù)可以直接去申請仲裁,。
勞動合同到期,公司不續(xù)簽的,,應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金,。

你好,如果是合同自然到期終止勞動關(guān)系,,企業(yè)要按照工作一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償,。

勞動合同到期后,公司不續(xù)簽,此種情況下,,公司要按照該員工的工齡支付經(jīng)濟補償金,。

應(yīng)給予補償金,除非單位提高工作條件,,勞動者自己不愿意簽訂,。

可以要求經(jīng)濟補償金!

有補償金,,無賠償金,。

按照工齡,每滿一年補償一個月的工資,。

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