27位律師解答

• 

  王寶珊

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    您好,，如果你是被辭職 那么你可以向網(wǎng)吧老板主張兩個月的工資補(bǔ)償，如果是主動申請離職那么這兩個月的工資補(bǔ)償無法獲得,。由于網(wǎng)吧沒有與你簽訂書面勞動合同你是可以主張到十一個月的工資補(bǔ)償
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    2020-12-12 08:16:03
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• 

  李新宇

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  ￥35

  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好看了,，相親的這個描述啊，呃,，對方一直沒有和你簽訂勞動合同,，那這樣的話呢,，你可以主張雙倍的工資啊啊另外呢嗯呃，如果單位把你辭退的話呢,，屬于違法辭退,，這樣可以主張這個賠償金啊，如果你自己辭職的話呢,？是有經(jīng)濟(jì)啊,，沒有經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我不知道,。
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    2020-12-12 08:16:05
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：建議你通過勞動仲裁來主張你的這個合法權(quán)利,，嗯嗯，不清楚的嗯嗯,，可以繼續(xù)問我好吧,。
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    2020-12-12 08:16:45
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  • 樓主：
    如果通過勞動仲裁我應(yīng)該怎么去申請，電話還是什么,，電話號是多少,。謝謝
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    2020-12-12 10:23:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：那你別用電話申請是需要紙面申請的，你要需要寫一個仲裁申請書啊,，勞動裁申請書,，然后準(zhǔn)備好工作的證據(jù)啊，存在工作關(guān)系的證據(jù)去你們這工作地的,，這個勞動仲裁委員會啊去現(xiàn)場立案,。
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    2020-12-12 10:27:44
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  • 樓主：
    仲裁申請書是需要我自行填寫打印還是到仲裁委員會他們幫我。
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    2020-12-12 10:36:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，像這個仲裁申請書呢,，可以自己寫啊，不會寫的話呢,，可以讓律師幫你寫一份,，也可以去仲裁委員會啊，好多東西免費(fèi),，那兒有這個固定的模板啊,，你可以咨詢一下那個仲裁委員會的這個就這個工作人員啊，會告訴你怎么寫的,？
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    2020-12-12 10:38:26
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    需要盡快申請勞動仲裁,，如果超過一年，在以勞動合同法第82條規(guī)定,，沒有與勞動者訂立勞動合同,，要求用人單位支付雙倍工資差額仲裁庭以及法院不予支持,。
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    2020-12-12 08:16:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    只能依據(jù)勞動合同法第14條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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    2020-12-12 08:19:25
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• 

  楊康

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    這種情況,，可以收集好證據(jù),，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨茫饕春瀯趧雍贤p倍工資賠償和違法解除勞動合同賠償金,。
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    2020-12-12 08:16:39
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    61″
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    2020-12-12 08:16:50
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• 

  劉萌

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    未簽訂勞動合同可以要求二倍工資,，具體從第二月開始計(jì)算，此外,，未交納社會保險,，辭職可以要求解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體是每工作一年一個月工資,，不滿六個月是半個月工資,，超過六個月不滿一年是一個月工資
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    2020-12-12 08:17:25
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• 

  張華北

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    62″
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    2020-12-12 08:17:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    30″
    自動轉(zhuǎn)換：啊接著說啊嗯，主要有三種,，這個方法啊,，一個是向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌艜崞鹬俨茫硗庖粋€呢,，可以向人民法院提起訴訟啊,，還有一個方式啊，可以對像當(dāng)中的當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報,，那么這三種方式都是可以的啊,，最合適的建議，你可以如果說和對方協(xié)商不成啊可以呃,，向仲裁委提提起勞動仲裁啊,。
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    2020-12-12 08:18:42
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• 

  杜德斌

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    可以要求賠償?shù)模鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。
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    2020-12-12 08:17:54
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• 

  丁輝

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，這情況可以組長會雙倍工資以及為合同未簽訂合同期間的雙倍工資,，可以進(jìn)行組長的嗯,。
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    2020-12-12 08:18:12
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• 

  張鳳啟

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    37″
    自動轉(zhuǎn)換：按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在您入職之日起簽訂勞動合同,，如果用人單位違反,，那么導(dǎo)致您可以要求用人單位給予賠償，尤其是用人單位在這個情況下解除你的勞動合同您可以主張雙倍工資的賠償，如果雙方協(xié)商不成,，你可以申請勞動仲裁嗯嗯,。
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    2020-12-12 08:19:07
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• 

  任宇飛

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    給個體戶打工沒有簽勞動合同老板要開除勞動者，用人單位可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，維護(hù)合法權(quán)益,。
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    2020-12-12 08:21:04
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• 

  謝福金

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好,，有一女人,，雙方是每天的勞動合同的等等，勞動合同法的規(guī)定,，你是可以要求老板支付雙倍的工資的工資的,。
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    2020-12-12 08:28:19
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• 

  王珍

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    28″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，您說的這種情況的話,，嗯,，就是沒有簽訂勞動合同，所以用人單位就是網(wǎng)吧,，他是有一定的過錯的,，那么你作為勞動者可以直接離職啊，然后我去勞動仲裁申請,，要求他給你賠償,，嗯，因?yàn)楹灦▌趧雍贤龅倪@個懲罰就是雙倍的一個工資,。
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    2020-12-12 08:36:08
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• 

  賈志紅

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：可以要求用人單位與擬簽訂勞動合同必須賠償,，如果協(xié)商不成，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向勞動保障我們投訴,。
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    2020-12-12 08:36:11
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• 

  萬元

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    入職30日內(nèi)未簽訂勞動合同的,，次月起可申請雙倍工資，最多可以申請十一個月的雙倍工資,；用人單位無故辭退勞動者的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體事宜要根據(jù)您實(shí)際情況來分析,，維權(quán)可以通過向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反應(yīng)或者向勞動仲裁委申請仲裁
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    2020-12-12 08:37:39
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• 

  郭久迪

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    您好,，需要綜合您在網(wǎng)吧的工作內(nèi)容、工資支付,、社保繳納等情況綜合判斷是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,。如果構(gòu)成勞動關(guān)系，可依法主張賠償,，具體可私信一對一咨詢
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    2020-12-12 09:23:50
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• 

  宋明洋

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    你好,，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)和你簽勞動合同,，否則你可以要求支付未簽勞動合同期間雙倍工資，你可以解除勞動關(guān)系申請勞動仲裁,。如果勞動關(guān)系或者入職時間不是很明確可以先固定和收集證據(jù),。供參考
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    2020-12-12 09:37:29
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• 

  田博

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  • 答謝
    您好，根據(jù)您現(xiàn)有的表述,，我先給您做一下初步的解答。您務(wù)必留存好在那工作的相關(guān)證據(jù),，來證明勞動關(guān)系的存在,，然后可以以未簽訂勞動合同為由要求用人單位賠償。希望能對您有所幫助,。
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    2020-12-12 09:54:14
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• 

  臧家參

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    今年一月在網(wǎng)吧上班,，一直到現(xiàn)在都沒有簽過勞動合同， 自用工之日起滿一個月,，可以要求雙倍工資,。被辭職或者請辭可以要求網(wǎng)吧給予我賠償或補(bǔ)償，根據(jù)相關(guān)情況分析,，但只是一個月工資或雙倍工資
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    2020-12-12 10:00:06
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• 

  戴鳳儀

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    1,、如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資,； 2,、如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同,。 【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。
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    2020-12-12 10:22:59
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  • 匿名 服務(wù)方：
    但是基礎(chǔ)的存在勞動關(guān)系,、工資標(biāo)準(zhǔn)這些是需要您提供初步證明的。歡迎您進(jìn)一步咨詢,。
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    2020-12-12 10:24:09
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    可以的,，這個屬于為簽到勞動合同，你可以解除合同主張經(jīng)濟(jì)賠償,，但是你要保留證據(jù)證明你在那里上班的事實(shí)和時間等等
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    2020-12-12 10:50:34
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• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗(yàn)來看,，這種情況有兩個分界點(diǎn)，一個是被撤退非法的,，是可以獲得補(bǔ)償?shù)?，并可以賠償損失，如果是自己撤退的經(jīng)常有陷阱,，有時候一旦進(jìn)入陷阱很難獲得補(bǔ)償,，但也有招數(shù)應(yīng)對。
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    2020-12-12 11:13:46
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• 

  肖明裕

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    可以啊，沒有簽訂勞動合同的話,，你可以要求兩倍工資,，你直接去人社局，申請勞動仲裁即可,。還有你那個被辭退是什么理由被辭退的,，是你要過去還是不過去，如果你是無過錯的話,，你可以要求他支付你的,，嗯嗯，應(yīng)該是兩個月你就沒做夠一年,，按兩個月算賠償金,。也就是你現(xiàn)在可以要求申請仲裁支付雙倍的工資和違法解除勞動合同的賠償
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    2020-12-12 11:56:46
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• 

  顏成志

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    未簽訂勞動合同，可以從第二個月開始要求二倍工資,。單位違法解除勞動合同,，你可以要求單位按照工作年限一年二個月標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
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    2020-12-12 12:07:11
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況你可以主張雙倍的勞動報酬,，也沒有和你簽訂書面的合同是違法的,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧訖z查部門舉報合這種合作者向勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁。
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    2020-12-12 16:18:56
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• 

  趙慶忠

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    嗯,，您好,，按照我國法律規(guī)定的話，是提供用工之日起單位的話要和勞動者簽訂書面的勞動合同,，如果沒有的話,，也是有相關(guān)證據(jù)證明其自提供用工之日起成立一個事實(shí)的勞動關(guān)系，現(xiàn)在的話如果年滿一年仍然沒有簽訂合同的話,，是視為是無固定期限的勞動合同,，這樣的情況之下的話，無論是您嗯辭職還是說那個單位這邊是非法的,，解除這樣一個勞動關(guān)系,，您都是可以拿到賠償?shù)?/div>

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    2020-12-12 17:45:58

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• 

  朱曼

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    有工資發(fā)放流水嗎？如果有,，打印出來用作實(shí)際用工證據(jù),，用以證明成立實(shí)際用工關(guān)系，沒有簽訂勞動合同,，沒有繳納社保,，你可以從用工滿一個月要求單位支付雙倍工資的。
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    2020-12-12 19:22:35
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