27位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 答謝
    您好,，如果你是被辭職 那么你可以向網(wǎng)吧老板主張兩個(gè)月的工資補(bǔ)償，如果是主動(dòng)申請(qǐng)離職那么這兩個(gè)月的工資補(bǔ)償無法獲得,。由于網(wǎng)吧沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同你是可以主張到十一個(gè)月的工資補(bǔ)償
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    2020-12-12 08:16:03
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• 

  李新宇

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  ￥35

  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好看了,，相親的這個(gè)描述啊，呃,，對(duì)方一直沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，那這樣的話呢,，你可以主張雙倍的工資啊啊另外呢嗯呃,，如果單位把你辭退的話呢，屬于違法辭退,，這樣可以主張這個(gè)賠償金啊，如果你自己辭職的話呢,？是有經(jīng)濟(jì)啊,，沒有經(jīng)濟(jì)賠償,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我不知道。
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    2020-12-12 08:16:05
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：建議你通過勞動(dòng)仲裁來主張你的這個(gè)合法權(quán)利,，嗯嗯,，不清楚的嗯嗯，可以繼續(xù)問我好吧,。
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    2020-12-12 08:16:45
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  • 樓主：
    如果通過勞動(dòng)仲裁我應(yīng)該怎么去申請(qǐng),，電話還是什么,，電話號(hào)是多少,。謝謝
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    2020-12-12 10:23:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你別用電話申請(qǐng)是需要紙面申請(qǐng)的,，你要需要寫一個(gè)仲裁申請(qǐng)書啊，勞動(dòng)裁申請(qǐng)書,，然后準(zhǔn)備好工作的證據(jù)啊,，存在工作關(guān)系的證據(jù)去你們這工作地的，這個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)啊去現(xiàn)場(chǎng)立案,。
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    2020-12-12 10:27:44
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  • 樓主：
    仲裁申請(qǐng)書是需要我自行填寫打印還是到仲裁委員會(huì)他們幫我,。
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    2020-12-12 10:36:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，像這個(gè)仲裁申請(qǐng)書呢，可以自己寫啊,，不會(huì)寫的話呢，可以讓律師幫你寫一份,，也可以去仲裁委員會(huì)啊，好多東西免費(fèi),，那兒有這個(gè)固定的模板啊,，你可以咨詢一下那個(gè)仲裁委員會(huì)的這個(gè)就這個(gè)工作人員啊，會(huì)告訴你怎么寫的,？
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    2020-12-12 10:38:26
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    需要盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，如果超過一年，在以勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定,，沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，要求用人單位支付雙倍工資差額仲裁庭以及法院不予支持。
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    2020-12-12 08:16:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    只能依據(jù)勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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    2020-12-12 08:19:25
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• 

  楊康

  律師

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    這種情況，可以收集好證據(jù),，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,，索要未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償和違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
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    2020-12-12 08:16:39
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• 

  許家苗

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    61″
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    2020-12-12 08:16:50
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• 

  劉萌

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    未簽訂勞動(dòng)合同可以要求二倍工資,，具體從第二月開始計(jì)算,，此外，未交納社會(huì)保險(xiǎn),，辭職可以要求解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，具體是每工作一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月是半個(gè)月工資,，超過六個(gè)月不滿一年是一個(gè)月工資
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    2020-12-12 08:17:25
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• 

  張華北

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    62″
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    2020-12-12 08:17:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊接著說啊嗯,，主要有三種，這個(gè)方法啊,，一個(gè)是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁才會(huì)提起仲裁,，另外一個(gè)呢，可以向人民法院提起訴訟啊,，還有一個(gè)方式啊,，可以對(duì)像當(dāng)中的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，那么這三種方式都是可以的啊,，最合適的建議,，你可以如果說和對(duì)方協(xié)商不成啊可以呃，向仲裁委提提起勞動(dòng)仲裁啊,。
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    2020-12-12 08:18:42
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• 

  杜德斌

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    可以要求賠償?shù)?，根?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
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    2020-12-12 08:17:54
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• 

  丁輝

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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，這情況可以組長(zhǎng)會(huì)雙倍工資以及為合同未簽訂合同期間的雙倍工資，可以進(jìn)行組長(zhǎng)的嗯,。
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    2020-12-12 08:18:12
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• 

  張鳳啟

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    37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在您入職之日起簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位違反,，那么導(dǎo)致您可以要求用人單位給予賠償,，尤其是用人單位在這個(gè)情況下解除你的勞動(dòng)合同您可以主張雙倍工資的賠償，如果雙方協(xié)商不成,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗯嗯,。
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    2020-12-12 08:19:07
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• 

  任宇飛

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    給個(gè)體戶打工沒有簽勞動(dòng)合同老板要開除勞動(dòng)者,，用人單位可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益,。
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    2020-12-12 08:21:04
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• 

  謝福金

  律師

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  • 答謝
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉,，你好，有一女人,，雙方是每天的勞動(dòng)合同的等等,，勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你是可以要求老板支付雙倍的工資的工資的,。
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    2020-12-12 08:28:19
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• 

  王珍

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    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，您說的這種情況的話，嗯,，就是沒有簽訂勞動(dòng)合同,，所以用人單位就是網(wǎng)吧，他是有一定的過錯(cuò)的,，那么你作為勞動(dòng)者可以直接離職啊,，然后我去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),，要求他給你賠償,，嗯，因?yàn)楹灦▌趧?dòng)合同而坐做的這個(gè)懲罰就是雙倍的一個(gè)工資,。
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    2020-12-12 08:36:08
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以要求用人單位與擬簽訂勞動(dòng)合同必須賠償,，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或者向勞動(dòng)保障我們投訴,。
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    2020-12-12 08:36:11
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• 

  萬元

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    入職30日內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的,，次月起可申請(qǐng)雙倍工資，最多可以申請(qǐng)十一個(gè)月的雙倍工資,；用人單位無故辭退勞動(dòng)者的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體事宜要根據(jù)您實(shí)際情況來分析,，維權(quán)可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)或者向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁
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    2020-12-12 08:37:39
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• 

  郭久迪

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    您好,，需要綜合您在網(wǎng)吧的工作內(nèi)容、工資支付,、社保繳納等情況綜合判斷是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,。如果構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，可依法主張賠償,，具體可私信一對(duì)一咨詢
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    2020-12-12 09:23:50
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• 

  宋明洋

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    你好,，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)和你簽勞動(dòng)合同,，否則你可以要求支付未簽勞動(dòng)合同期間雙倍工資,，你可以解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。如果勞動(dòng)關(guān)系或者入職時(shí)間不是很明確可以先固定和收集證據(jù)。供參考
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    2020-12-12 09:37:29
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• 

  田博

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  • 答謝
    您好,，根據(jù)您現(xiàn)有的表述,，我先給您做一下初步的解答。您務(wù)必留存好在那工作的相關(guān)證據(jù),，來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,，然后可以以未簽訂勞動(dòng)合同為由要求用人單位賠償。希望能對(duì)您有所幫助,。
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    2020-12-12 09:54:14
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    今年一月在網(wǎng)吧上班,，一直到現(xiàn)在都沒有簽過勞動(dòng)合同， 自用工之日起滿一個(gè)月,，可以要求雙倍工資,。被辭職或者請(qǐng)辭可以要求網(wǎng)吧給予我賠償或補(bǔ)償，根據(jù)相關(guān)情況分析,，但只是一個(gè)月工資或雙倍工資
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    2020-12-12 10:00:06
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• 

  戴鳳儀

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  • 答謝
    1,、如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資,； 2,、如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,。 【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
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    2020-12-12 10:22:59
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  • 匿名 服務(wù)方：
    但是基礎(chǔ)的存在勞動(dòng)關(guān)系,、工資標(biāo)準(zhǔn)這些是需要您提供初步證明的。歡迎您進(jìn)一步咨詢,。
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    2020-12-12 10:24:09
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    可以的,，這個(gè)屬于為簽到勞動(dòng)合同，你可以解除合同主張經(jīng)濟(jì)賠償,，但是你要保留證據(jù)證明你在那里上班的事實(shí)和時(shí)間等等
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    2020-12-12 10:50:34
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗(yàn)來看,，這種情況有兩個(gè)分界點(diǎn)，一個(gè)是被撤退非法的,，是可以獲得補(bǔ)償?shù)?，并可以賠償損失，如果是自己撤退的經(jīng)常有陷阱,，有時(shí)候一旦進(jìn)入陷阱很難獲得補(bǔ)償,，但也有招數(shù)應(yīng)對(duì)。
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    2020-12-12 11:13:46
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• 

  肖明裕

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  • 答謝
    可以啊,，沒有簽訂勞動(dòng)合同的話,，你可以要求兩倍工資,，你直接去人社局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可,。還有你那個(gè)被辭退是什么理由被辭退的,，是你要過去還是不過去，如果你是無過錯(cuò)的話,，你可以要求他支付你的,，嗯嗯，應(yīng)該是兩個(gè)月你就沒做夠一年,，按兩個(gè)月算賠償金,。也就是你現(xiàn)在可以要求申請(qǐng)仲裁支付雙倍的工資和違法解除勞動(dòng)合同的賠償
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    2020-12-12 11:56:46
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• 

  顏成志

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    未簽訂勞動(dòng)合同，可以從第二個(gè)月開始要求二倍工資,。單位違法解除勞動(dòng)合同,，你可以要求單位按照工作年限一年二個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
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    2020-12-12 12:07:11
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況你可以主張雙倍的勞動(dòng)報(bào)酬,，也沒有和你簽訂書面的合同是違法的,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢查部門舉報(bào)合這種合作者向勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁。
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    2020-12-12 16:18:56
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• 

  趙慶忠

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    嗯,，您好,，按照我國(guó)法律規(guī)定的話，是提供用工之日起單位的話要和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,，如果沒有的話,，也是有相關(guān)證據(jù)證明其自提供用工之日起成立一個(gè)事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,，現(xiàn)在的話如果年滿一年仍然沒有簽訂合同的話,，是視為是無固定期限的勞動(dòng)合同，這樣的情況之下的話,，無論是您嗯辭職還是說那個(gè)單位這邊是非法的,，解除這樣一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，您都是可以拿到賠償?shù)?/div>

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    2020-12-12 17:45:58

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• 

  朱曼

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  • 答謝
    有工資發(fā)放流水嗎,？如果有，打印出來用作實(shí)際用工證據(jù),，用以證明成立實(shí)際用工關(guān)系,，沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有繳納社保,，你可以從用工滿一個(gè)月要求單位支付雙倍工資的,。
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    2020-12-12 19:22:35
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