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“勞動合同管理的內(nèi)容和流程是什么?怎樣規(guī)范勞動合同管理,?”勞動合同管理的規(guī)章制度是用來約束并保護企業(yè)和員工雙方之間合法權(quán)益的法律制度,勞動合...
構(gòu)成不當?shù)美慌蟹颠€福建一保險公司的業(yè)務(wù)員參加本公司的隨機旺財搶紅包活動,保險公司因工作失誤向黃某多發(fā)了元,。近日,,福建省福安市人民法院審結(jié)了...
為提高勞動報酬采用集體停工行為可以嗎 張家港律師曹輝團隊張家港律師曹輝團隊:員工能以怠工方式要求企業(yè)提高勞動待遇嗎?為提高勞動報酬采用集體
答:如果勞動合同期限屆滿而員工的醫(yī)療期尚未結(jié)束,單位應(yīng)將勞動合同的期限延續(xù)至醫(yī)療期滿后才能終止,。醫(yī)療期內(nèi)
一、實踐中常見的幾種避稅形式 (1)采取簽訂虛假購房合同或者陰陽合同,,壓低成交價格
一,、員工在符合訂立無固定期限勞動合同后選擇與用人單位續(xù)訂固定期限勞動合同,員工在該固定期限勞動合同到期后
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,,應(yīng)當采用書面形式,。變更后的勞動合同文
員工與公司簽訂的勞動合同上寫明了工作崗位為行政人員,,但公司強制要求員工干流水線,,這種情況該如何處理?
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