為提高勞動報酬采用集體停工行為可以嗎 張家港律師曹輝團隊

張家港律師曹輝團隊：員工能以怠工方式要求企業(yè)提高勞動待遇嗎？為提高勞動報酬采用集體停工行為可以嗎,？員工以怠工方式要求企業(yè)提高勞動待遇可行嗎,？什么是員工福利？員工福利具體包括哪些內(nèi)容,？

一,、員工認為勞動報酬約定不適當，其應通過合法途徑解決,，如與用人單位通過協(xié)商予以修改完善,，或是通過工會與用人單位建立集體協(xié)商機制，以維護自身合法權益,。

若員工為要求用人單位達到其目的,，采用集體怠工、停工行為,，未按約履行勞動義務,，不服從用人單位的指揮、管理,，不返崗工作,，直接造成用人單位生產(chǎn)停滯，影響到用人單位經(jīng)營管理,，嚴重違反了用人單位規(guī)章制度和勞動紀律,。

二、張家港律師曹輝團隊：什么是員工福利,？

職工福利是指企業(yè)在工資,、社會保險之外，根據(jù)國家有關規(guī)定,，所采取的補貼措施和建立的各種服務設施,，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補充,、滿足其基本的,、經(jīng)常的或特殊的生活需要。

三,、員工福利具體包括哪些內(nèi)容,？

現(xiàn)行員工福利的內(nèi)容大體可以分為4個部分：

1.為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度,。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼,、獨生子女費,、拖兒費、探親假路費,、婚喪嫁待遇,、職工喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等,。

2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設施,。如職工食堂、托兒所,、理發(fā)室,、浴室等。

3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化,、體育設施,。如圖書館、閱覽室,、體育活動場所等,。

4.興建職工宿舍等。

職工福利基金的提取比例,，目前是按照財政部1992年頒發(fā)的《關于職工福利基金提取比例的通知》中規(guī)定的,，按職工工資總額的14%提取，在成本中列支,。按國家規(guī)定,，企業(yè)從稅后利潤中提取的公益金也主要用于職工的集體福利。