為提高勞動報酬采用集體停工行為可以嗎 張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)

張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：員工能以怠工方式要求企業(yè)提高勞動待遇嗎,？為提高勞動報酬采用集體停工行為可以嗎？員工以怠工方式要求企業(yè)提高勞動待遇可行嗎,？什么是員工福利,？員工福利具體包括哪些內(nèi)容？

一,、員工認(rèn)為勞動報酬約定不適當(dāng),，其應(yīng)通過合法途徑解決，如與用人單位通過協(xié)商予以修改完善，或是通過工會與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,，以維護(hù)自身合法權(quán)益,。

若員工為要求用人單位達(dá)到其目的，采用集體怠工,、停工行為,，未按約履行勞動義務(wù)，不服從用人單位的指揮,、管理,，不返崗工作，直接造成用人單位生產(chǎn)停滯,，影響到用人單位經(jīng)營管理,，嚴(yán)重違反了用人單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

二,、張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：什么是員工福利,？

職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助,，以補(bǔ)充,、滿足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需要,。

三,、員工福利具體包括哪些內(nèi)容？

現(xiàn)行員工福利的內(nèi)容大體可以分為4個部分：

1.為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補(bǔ)貼制度,。如職工生活困難補(bǔ)貼,、冬季職工宿舍取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi),、拖兒費(fèi),、探親假路費(fèi)、婚喪嫁待遇,、職工喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、職工病傷假期間救濟(jì)費(fèi),、職工住房補(bǔ)貼等,。

2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂,、托兒所,、理發(fā)室,、浴室等。

3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化,、體育設(shè)施,。如圖書館、閱覽室,、體育活動場所等,。

4.興建職工宿舍等。

職工福利基金的提取比例,，目前是按照財(cái)政部1992年頒發(fā)的《關(guān)于職工福利基金提取比例的通知》中規(guī)定的,，按職工工資總額的14%提取，在成本中列支,。按國家規(guī)定,，企業(yè)從稅后利潤中提取的公益金也主要用于職工的集體福利,。