16位律師解答

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  劉學(xué)勤

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  ￥25

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    2019-08-10 18:21:06
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    17″
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    2019-08-10 18:21:31
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    21″
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    2019-08-10 18:21:57
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    回答滿意的話給個獎勵或者點個贊，謝謝,。
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    2019-08-10 18:22:12
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-10 18:22:02
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  李曉軒

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    現(xiàn)在離職按照實際工作天數(shù)計算工資,，你試用期談的時候工資是多少就按照多少工資為基數(shù)進(jìn)行計算，北京的公司有沒有營業(yè)執(zhí)照
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    23″
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    2019-08-10 18:23:34
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    17″
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    2019-08-10 18:24:47
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  南曉峰

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    試用期提前三日通知單位可以離職,，離職時應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按約定支付，你目前的情況最多按單位沒有簽訂勞動合同為由請求支付兩個月工資補(bǔ)償,。
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    2019-08-10 18:23:35
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    簽訂記錄,、通話錄音、工友證言,、工作牌等都可以作為證據(jù)
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    2019-08-10 18:24:18
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    不能按凈工作時間,，應(yīng)當(dāng)按離職時參加工作的總天數(shù)。
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    2019-08-10 18:25:22
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  • 樓主：
    但是約定的工資沒有證據(jù),，不知道這個怎么證明呢
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    2019-08-10 18:25:31
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    可以通過和單位有關(guān)人員交涉,，通過錄音取證
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    2019-08-10 18:26:13
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  王煒華

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    公司的一般可以結(jié)合你剛?cè)肼殨r跟你們領(lǐng)導(dǎo)談過的錄音啊，包括從日前招聘簡歷上等一些線索來證明,，之前打好的月工資,。
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    2019-08-10 18:24:00
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  • 王煒華 服務(wù)方：
    工資標(biāo)準(zhǔn)一般是結(jié)合實際的工作量，呃,，要看是按時的還是按月的來支付相應(yīng)的一個工資,。
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    2019-08-10 18:24:25
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  張通

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    2019-08-10 18:24:15
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-08-10 18:25:03
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  秦惠芳

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    你好，對于月工資首先要根據(jù)你們之間的約定,，沒有根據(jù)約定的話,，需要同工同酬,，按照你們本公司的同行標(biāo)準(zhǔn)，試用期期間不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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    2019-08-10 18:24:44
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  李剛

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    你隨時可以辭職,，提前三天就可以的,。你的工資說的好多就該好多喔，如果不給你,，你可以到勞動局勞動監(jiān)察部門舉報，就可以解決
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    2019-08-10 18:24:50
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  王寶珊

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    你好,，可以按照試用期期間的工資來索要,，如果公司拖欠可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以直接申請勞動仲裁索要
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    2019-08-10 18:25:01
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  何勇

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    2019-08-10 18:28:24
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  甄理

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    你好。工作了半個月那就給你半個月的工資嗎,？怎么計算應(yīng)當(dāng)按照你們約定的試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)來計算,。試用期內(nèi)你要單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面通知的形式通知單位
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    2019-08-10 18:28:38
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  朱曼

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    試用期員工的勞動權(quán)益跟正式員工是一樣的,，雖然你沒有簽訂勞動合同,，也沒有答應(yīng)給12k工資的證據(jù)，但是勞動法規(guī)定可以比照正式員工工資的80%發(fā)放,，也不可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，那你就參照看看其他員工的工資吧，另外即使是試用期員工,，單位也必須給繳納社保,，如果沒有繳納，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,。
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    2019-08-10 18:34:05
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  汪險峰

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    2019-08-10 18:43:56
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  朱家明

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    2019-08-10 18:44:39
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  許家苗

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    137″
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    2019-08-10 19:07:51
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  郭利寶

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    我國勞動合同法規(guī)定用人單位是一個月起,。與勞動者簽訂勞動合同。像您這種情況沒有,？沒有到達(dá)超過一個月像這種情況你要離職的話只能得到你相應(yīng)的工資,。但是公司的標(biāo)準(zhǔn)需要你自己提供證據(jù)證明。如果超過一個月后用人單位還未與你簽訂勞動合同這樣離職的話可以申請仲裁,，向其索要一倍的工資就是超過一個月的一倍工資,。
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    2019-08-10 20:27:41
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