16位律師解答

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  劉學(xué)勤

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  ￥25

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    2019-08-10 18:21:06
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    17″
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    2019-08-10 18:21:31
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    21″
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    2019-08-10 18:21:57
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    回答滿(mǎn)意的話(huà)給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)或者點(diǎn)個(gè)贊,，謝謝。
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    2019-08-10 18:22:12
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    13″
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    2019-08-10 18:22:02
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  李曉軒

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    現(xiàn)在離職按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資,，你試用期談的時(shí)候工資是多少就按照多少工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算,，北京的公司有沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照
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    23″
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    2019-08-10 18:23:34
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    17″
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    2019-08-10 18:24:47
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• 

  南曉峰

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    試用期提前三日通知單位可以離職，離職時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按約定支付,，你目前的情況最多按單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求支付兩個(gè)月工資補(bǔ)償。
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    2019-08-10 18:23:35
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    簽訂記錄,、通話(huà)錄音,、工友證言,、工作牌等都可以作為證據(jù)
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    2019-08-10 18:24:18
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    不能按凈工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按離職時(shí)參加工作的總天數(shù)。
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    2019-08-10 18:25:22
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  • 樓主：
    但是約定的工資沒(méi)有證據(jù),，不知道這個(gè)怎么證明呢
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    2019-08-10 18:25:31
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    可以通過(guò)和單位有關(guān)人員交涉,，通過(guò)錄音取證
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    2019-08-10 18:26:13
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• 

  王煒華

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    公司的一般可以結(jié)合你剛?cè)肼殨r(shí)跟你們領(lǐng)導(dǎo)談過(guò)的錄音啊，包括從日前招聘簡(jiǎn)歷上等一些線(xiàn)索來(lái)證明，之前打好的月工資,。
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    2019-08-10 18:24:00
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  • 王煒華 服務(wù)方：
    工資標(biāo)準(zhǔn)一般是結(jié)合實(shí)際的工作量，呃,，要看是按時(shí)的還是按月的來(lái)支付相應(yīng)的一個(gè)工資,。
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    2019-08-10 18:24:25
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  張通

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    2019-08-10 18:24:15
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-08-10 18:25:03
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• 

  秦惠芳

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    你好，對(duì)于月工資首先要根據(jù)你們之間的約定,，沒(méi)有根據(jù)約定的話(huà),，需要同工同酬，按照你們本公司的同行標(biāo)準(zhǔn),，試用期期間不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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    2019-08-10 18:24:44
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• 

  李剛

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    你隨時(shí)可以辭職,，提前三天就可以的。你的工資說(shuō)的好多就該好多喔,，如果不給你,，你可以到勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，就可以解決
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    2019-08-10 18:24:50
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• 

  王寶珊

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    你好,，可以按照試用期期間的工資來(lái)索要,，如果公司拖欠可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要
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    2019-08-10 18:25:01
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• 

  何勇

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    2019-08-10 18:28:24
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• 

  甄理

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    你好。工作了半個(gè)月那就給你半個(gè)月的工資嗎,？怎么計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照你們約定的試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算,。試用期內(nèi)你要單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三天以書(shū)面通知的形式通知單位
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    2019-08-10 18:28:38
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• 

  朱曼

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    試用期員工的勞動(dòng)權(quán)益跟正式員工是一樣的,，雖然你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，也沒(méi)有答應(yīng)給12k工資的證據(jù)，但是勞動(dòng)法規(guī)定可以比照正式員工工資的80%發(fā)放,，也不可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，那你就參照看看其他員工的工資吧，另外即使是試用期員工,，單位也必須給繳納社保,，如果沒(méi)有繳納，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,。
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    2019-08-10 18:34:05
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• 

  汪險(xiǎn)峰

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    2019-08-10 18:43:56
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• 

  朱家明

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    2019-08-10 18:44:39
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• 

  許家苗

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    2019-08-10 19:07:51
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• 

  郭利寶

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    我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位是一個(gè)月起。與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。像您這種情況沒(méi)有,？沒(méi)有到達(dá)超過(guò)一個(gè)月像這種情況你要離職的話(huà)只能得到你相應(yīng)的工資。但是公司的標(biāo)準(zhǔn)需要你自己提供證據(jù)證明,。如果超過(guò)一個(gè)月后用人單位還未與你簽訂勞動(dòng)合同這樣離職的話(huà)可以申請(qǐng)仲裁,，向其索要一倍的工資就是超過(guò)一個(gè)月的一倍工資。
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    2019-08-10 20:27:41
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