好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 人事如何防止員工以“拖欠工資”為由辭職并主張補(bǔ)償金,?
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六條規(guī)定可知,勞動者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由解除勞動合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
在實(shí)務(wù)中,人事常對“拖欠工資”產(chǎn)生誤解,,認(rèn)為用人單位存在主觀惡意的才屬于“拖欠工資”,,但事實(shí)上只要沒有按照約定的薪資發(fā)放日足額發(fā)放工資的,都會被認(rèn)定為“拖欠工資”,,除非發(fā)生“法律認(rèn)定的不可抗拒的因素”,。
因此,用人單位只有完全按照法律法規(guī)和雙方約定,及時(shí)足額支付勞動者薪資待遇,,才能從根本上解決這一問題,。
如因各類原因?qū)е鹿姘l(fā)生了薪資延期支付的情形,為最大化降低法律風(fēng)險(xiǎn),,人事應(yīng)該在員工以此為由主張辭職前,,一定要及時(shí)將薪資補(bǔ)發(fā)給員工。在這種情況下,,雖然拖欠工資已成事實(shí),,但由于員工尚未行使法律權(quán)利,補(bǔ)發(fā)工資之后,,員工即無權(quán)再以此為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了,。
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