好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,?哪些單位需要執(zhí)行,?
重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,?哪些單位需要執(zhí)行?隨著社保體系越來越完善,,關(guān)于工資的問題對于我們的生活影響其實很大的,,與每人個人的生活息息相關(guān),工資的提升可以提升我們的生活水平,,各省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也在不斷的調(diào)整與變化中,,對于一些高收入人群來講,調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)對其可能無影響,,但是那種勞動密集型中小微企業(yè)來說,,可能因為這些企業(yè)利潤相對較低,他們的生存壓力是一種考驗,。除了企業(yè)擔(dān)心,,對于在生產(chǎn)一線關(guān)于中低端的勞動者,還有一些銷售崗位這些員工的基本工資基本上就是最低工資,,主要是憑借銷售提成來增加收入,。接下來小編帶大家詳細(xì)了解一下!
一,、重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,?
重慶市第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元,第二檔則為1700元,。重慶小時最低工資第一檔為18元,,第二檔為17元,。
第一檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用區(qū)域:萬州區(qū)、黔江區(qū),、涪陵區(qū)、渝中區(qū),、大渡口區(qū),、江北區(qū)、沙坪壩區(qū),、九龍坡區(qū),、南岸區(qū)、北碚區(qū),、渝北區(qū),、巴南區(qū)、長壽區(qū),、江津區(qū),、合川區(qū)、永川區(qū),、南川區(qū),、綦江區(qū)、大足區(qū),、璧山區(qū),、銅梁區(qū)、潼南區(qū),、榮昌區(qū),、開州區(qū)、梁平區(qū),、武隆區(qū)等26個區(qū)縣及兩江新區(qū),、萬盛經(jīng)開區(qū)。
第二檔最頂工資標(biāo)準(zhǔn)適用區(qū)域:城口縣,、豐都縣,、墊江縣、忠縣,、云陽縣,、奉節(jié)縣、巫山縣,、巫溪縣,、石柱縣、秀山縣,、酉陽縣,、彭水縣等12個縣(自治縣),。
二、哪些單位需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,;國家機關(guān),、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,;依法成立的會計師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,。
以上為“重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少以及哪些單位需要執(zhí)行”的相關(guān)內(nèi)容,,其實最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果過低,對于一部分低收入勞動群體的基本生活將會得不到保障,,如果標(biāo)準(zhǔn)過高,,會導(dǎo)致企業(yè)人力成本壓力增加,若造成企業(yè)虧損甚至關(guān)閉,,最終吃虧的還是勞動者,,所以只有適合重慶本地的情況才是可持續(xù)的,如果你在北京上班可以參考北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師、寫合同、打官司,,律師24小時提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)mzt333.com
《勞動合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞
公司要求員工發(fā)朋友宣傳算是很普遍的現(xiàn)象了,,老久不聯(lián)系的朋友,,突然在朋友圈開始發(fā)企業(yè)軟文,就知道他
大家應(yīng)該熟知自己地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以免自己的工資收入低于此的時候,,大家可以及時的進行維權(quán),,那么大家知道2020年沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少嗎...
根據(jù)1980年民政部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<革命烈士褒揚條例>若干具體問題的解釋》,一次性撫恤金由持證的
《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第12條規(guī)定,,
在日常接待法律咨詢中,我發(fā)現(xiàn)有關(guān)勞動爭議的咨詢總是占據(jù)相當(dāng)比例,,但其實回想一下也是理所當(dāng)然,,我們大多數(shù)的人其實都是勞動者,勞動法對于人們而言
試用期內(nèi)勞動者發(fā)生了工傷,,很多用人單位都會以勞動者還處于試用期為借口拒絕承擔(dān)責(zé)任?!豆kU條例》第六十
提出辭職申請30日后才能走,,這是正常情況。但因為上司的原因,,不想再待下去了,,如果直接辭職走人會不會扣押這
加載更多
您可能關(guān)心的問題
更多 >