最低工資是一個地區(qū)企業(yè)單位確定工資的最低水平，只要是簽訂勞動合同的工資不能低于最低工資標準,。像北京這樣的一線城市,，最低工資水平比較高，為了規(guī)范最低工資,，北京政府也出臺了北京市最低工資規(guī)定,，為一些用人單位提供工資依據(jù)。那么2020北京市最低工資標準有哪些呢,？而勞動者工資的多少,，與很多因素有關(guān)，如工作職位,、工作類型等,。在我國，各個城市的資最低工資標準的特點也是不同的,。因此,，北京市最低工資標準特點有哪些呢？接下來小編為大家詳細解答,。

北京市最低工資標準是多少,？

目前，北京市最低工資標準由每月1720元調(diào)整為1890元,，增加170元,。同時，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準,，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元,。

一、下列項目不作為最低工資標準的組成部分,，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

(一)勞動者在中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼;

(二)勞動者應(yīng)得的加班,、加點工資;

(三)勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金;

(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。

二,、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時,。以上標準包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費,。

三,、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價,，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標準。

四,、生產(chǎn)經(jīng)營正常,、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的,，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過,。

五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下,，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力,。

六、上述各項標準適用于本市各類企,、事業(yè)等用人單位,。

北京最低工資標準的主要特點

1、最低工資保障范圍,，不僅包括勞動者本人的基本生活需要,，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;

2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;

3,、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準,，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準,，否則，約定無效,，并按最低工資標準執(zhí)行,。

綜上所訴，在實際工作中,，工資是我們的勞動所得,，而工資的多少，主要與所在城市的工資標準,，以及自身工作職位等因素有關(guān),。通常而言，每個城市的工資標準都是不同的,。在我國眾城市之中,，相比于其他城市，北京市最低工資標準是比較高的，現(xiàn)在的最低工資標準是每月1890元,。最低工資標準也是一種企業(yè)確定的指導(dǎo),，為企業(yè)在核算工資成本時提供一個參考。但絕大多數(shù)的企業(yè)的工資都是符合市場規(guī)律的,，都是高于了最低工資標準,，保障了勞動者的合法權(quán)益。