用人單位實際支付的工資高于勞動合同約定的工資標準時，應以哪個為準,？

時間：2020-06-10 18:47:19 來源：法律投稿

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《勞動合同法》第十七條規(guī)定了勞動報酬應當作為勞動合同的必備條款,，用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定勞動者的工資標準，工資標準包括正常工作時間工資額,、工資結構,、加班工資計算基數(shù)等。
但在實踐中,，由于勞動者與用人單位在締約過程中的地位是不對等的,，勞動者往往處于弱勢地位。因此,，有些用人單位與勞動者簽訂勞動合同時為了規(guī)避責任,，往往采取弄虛作假的方式，在勞動合同中約定了較低的數(shù)額作為勞動者的基本工資,。一旦雙方發(fā)生爭議,，在計算勞動報酬、解除勞動合同的經濟補償金或者賠償金標準時,，用人單位往往主張以勞動合同的約定為準,，以減少自己應當承擔的法律責任,。
對此,，若勞動者能舉證證明雙方實際執(zhí)行的工資標準高于勞動合同的約定，應當認定雙方以實際履行的方式協(xié)商一致變更了勞動合同關于工資標準的約定,，應當認定雙方實際履行的工資標準為準,。且在計算加班工資、解除勞動合同的經濟補償金或賠償金時,，都應以實際執(zhí)行的工資標準作為計算基數(shù),。
勞動者可提交工資條、銀行工資賬戶的支付記錄等證據(jù)來加以證明,。

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