《勞動合同法》第十七條規(guī)定了勞動報酬應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的必備條款,，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn),，工資標(biāo)準(zhǔn)包括正常工作時間工資額、工資結(jié)構(gòu),、加班工資計算基數(shù)等,。
但在實踐中，由于勞動者與用人單位在締約過程中的地位是不對等的,，勞動者往往處于弱勢地位,。因此，有些用人單位與勞動者簽訂勞動合同時為了規(guī)避責(zé)任,，往往采取弄虛作假的方式,，在勞動合同中約定了較低的數(shù)額作為勞動者的基本工資。一旦雙方發(fā)生爭議,，在計算勞動報酬,、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位往往主張以勞動合同的約定為準(zhǔn),，以減少自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,。
對此，若勞動者能舉證證明雙方實際執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同的約定,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方以實際履行的方式協(xié)商一致變更了勞動合同關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的約定,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方實際履行的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。且在計算加班工資,、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金時,，都應(yīng)以實際執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算基數(shù)。
勞動者可提交工資條,、銀行工資賬戶的支付記錄等證據(jù)來加以證明,。