好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位實際支付的工資高于勞動合同約定的工資標準時,,應以哪個為準?
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因用人單位整體搬遷導致勞動者工作地點變更、通勤時間延長的,,是否屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第
問:我是萍鄉(xiāng)市湘東某冶金公司的職工,,去年4月在焊接過程中受傷,,后被人社局認定為工傷,構成傷殘九級,。去年9
年底了,朋友們約跨年的局,。 我猶豫要不要去,,因為我們已經(jīng)三個月沒發(fā)工資了。
在職女性在待產(chǎn)期來臨時,,都會有相應的女性生產(chǎn)產(chǎn)假,是受國家相關法律保護的,,國家和企業(yè)都有相應的規(guī)定,,這也是女性所享受的一項女性特殊待遇,,那...
降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更,,必須遵循協(xié)商一致的原則,用人單位若強行降薪則是非法的,。 《勞動合同法》
某人考取研究生后,,提前三十天書面通知原單位解除勞動合同,,但單位依據(jù)雙方簽訂的勞動合同的約定:“合
李先生想換份新工作,,便通過求職平臺與天藍公司(化名)進行面試商談,。在確定入職時間時,李先生向原單位提了離職申請,,之后天藍公司以崗位暫停招聘為...
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定“雇員在從事雇用活動中遭受人身
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