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員工自己表示不休年休假,，但辭職后以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資，企業(yè)如何應(yīng)對,？

時間：2020-07-01 來源：法律投稿

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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定,，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。未休年休假工資報酬通常是按照勞動者未休年休假天數(shù),，以其日工資收入的300%支付,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定,，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。
用人單位不能證明是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，則需要支付三倍工資,。如果想避免此風險,，應(yīng)當有基本的證據(jù)意識，在安排勞動者休假時,，如果勞動者提出不休,，應(yīng)當保留勞動者提交的不休年休假的書面證據(jù)，如勞動者書面提出不休年休假,，實際上等于放棄,，有了該證據(jù)，員工辭職后,，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資將得不到支持,。需特別注意的是，如勞動者書面提出的是“暫不休假”,，則不等于放棄年休假,，用人單位如果批準其申請，實際上等于同意調(diào)整休假時間,，員工辭職后,，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資，企業(yè)不能拒絕,。

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