好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工自己表示不休年休假，但辭職后以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資,，企業(yè)如何應(yīng)對(duì),？

員工自己表示不休年休假，但辭職后以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資,，企業(yè)如何應(yīng)對(duì),？

時(shí)間：2020-07-01 來(lái)源：法律投稿

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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬,。未休年休假工資報(bào)酬通常是按照勞動(dòng)者未休年休假天數(shù)，以其日工資收入的300%支付,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定,，用人單位安排職工休年休假,，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。
用人單位不能證明是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,，則需要支付三倍工資。如果想避免此風(fēng)險(xiǎn),，應(yīng)當(dāng)有基本的證據(jù)意識(shí),，在安排勞動(dòng)者休假時(shí)，如果勞動(dòng)者提出不休,，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)者提交的不休年休假的書面證據(jù),，如勞動(dòng)者書面提出不休年休假,，實(shí)際上等于放棄，有了該證據(jù),，員工辭職后,，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資將得不到支持。需特別注意的是,，如勞動(dòng)者書面提出的是“暫不休假”,，則不等于放棄年休假，用人單位如果批準(zhǔn)其申請(qǐng),，實(shí)際上等于同意調(diào)整休假時(shí)間,，員工辭職后，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資,，企業(yè)不能拒絕,。

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