這事兒最初看說是住院的員工被公司解雇了，楊律還談了談非法解除勞動合同的雙倍賠償問題,，但沒想到很快就有消息說員工和公司和解了,，現(xiàn)在看來應(yīng)該是20萬的賠償讓員工滿意了，而且不管是拿5千的還是拿20萬的好像都沒有離職的意思,，只是拿5千的一看到人家拿了20萬頓時不平衡了

如果員工身體無大傷害的話,，這20萬的數(shù)額比員工通過法律途徑索賠拿到的要多。法律上怎么看待這種事兒呢,？
#楊律說法#看了一下網(wǎng)傳的5000元協(xié)議,，對給付性質(zhì)定義為“慰問金”而非賠償。其實對于和解協(xié)議來講,，慰問金,、補償金、賠償金的名字一般無所謂,，重要的是數(shù)額和結(jié)果雙方認可,。對于雙方自愿達成的這種協(xié)議，不違法,、不侵害他人合法權(quán)益,，法律是不干涉的。那么問題來了：同樣的吃辣條,，一個拿20萬,，其他人拿5000，拿5000的人能否以有人拿到20萬為由主張5000元太低了呢,？

法律上這個理由不成立,，不管是5000元還是20萬元，這數(shù)額并非經(jīng)過法律標準計算出來的,，而是雙方協(xié)商確定的,，同樣受侵害，別人談出來的數(shù)額高是別人的成果,，自己覺得賠償數(shù)額低可以不接受,，如果已經(jīng)接受后再反悔，那除非能舉證：“協(xié)議是被欺詐、脅迫簽訂的,，或者協(xié)議的數(shù)額和實際損失相比明顯過,、不公平！”

這些法定理由,，才有可能推翻原賠償數(shù)額重新來，而別人拿了20萬我拿5千并非法定理由,。當然,，這種協(xié)議中稱“自己身體沒問題，將來不會追究公司責任”的條款,，并非絕對有效,，如果將來發(fā)現(xiàn)身體真的因此出了問題，原賠償數(shù)額明顯不夠,，該追責還是可以追責的,！