好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 非全日制用工每天工作四到八小時(shí)合理嗎?
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在《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定中,,第五十八條明確“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,,應(yīng)當(dāng)履行用人單
拖欠農(nóng)民工工資的證據(jù)如何收集 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。 2,、能證明在單位上班的證據(jù)。<
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)家開(kāi)始逐漸完善社會(huì)保障制度,,養(yǎng)老和醫(yī)療的一些惠民政策也不斷在普及,,醫(yī)保漸漸深入到人們的生活當(dāng)中,買(mǎi)藥,、看病都離不開(kāi)這張...
一般情況下,,用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班,。
用人單位安排勞動(dòng)者加班,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,,需要注
打官司的程序是怎樣的,? 打官司其實(shí)就是訴訟,在我國(guó)具體包括了民事訴訟,、刑事訴訟以及行政訴訟,。而無(wú)論
員工長(zhǎng)期曠工,,實(shí)踐中很多用人單位均視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但這樣做往往存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn),。建議用人單位可以
個(gè)體工商戶(hù)辦理社保要將營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記人和職工分開(kāi)進(jìn)行,營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記人只能以靈活就業(yè)人員形式購(gòu)買(mǎi)社保,,還必須在戶(hù)籍所在地辦理,,個(gè)體工商戶(hù)給職工購(gòu)...
存在爭(zhēng)議,。一方面《勞動(dòng)合同法》第40條,、41條賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,但勞動(dòng)者不服從調(diào)崗不是
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