實(shí)踐中,，勞動者不辭而別的情形并不少見。有的勞動者不辭而別，用人單位以其曠工為由與其解除勞動合同,，結(jié)果被認(rèn)定為違法解除勞動合同而支付了賠償金,。為此，用人單位要做好法律風(fēng)險的防范,。
首先,，要通過電話、手機(jī)短信,、,、信函（在封面注明“催告XX回單位上班的函”，并在郵局在封面粘貼投遞憑據(jù)后拍照）等形式催告勞動者來上班,，告知不辭而別的法律后果和責(zé)任,；了解其不來上班的原因，排除不可抗力原因,。有的勞動者不辭而別可能是遇到了不可抗力,，如重病、車禍,、手機(jī)故障等,，因此用人單位最好讓勞動者入職時留下本人和委托人（緊急聯(lián)系人）的電話、,、QQ號等,，以便遇到緊急情況時聯(lián)系暢通，減少不必要的麻煩或損失,。
其次,，在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動合同中約定勞動者不辭而別的，是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,，做到在處理員工不辭而別事宜時有據(jù)可依,。在規(guī)定曠工多少天為嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為時，計(jì)算曠工的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是工作日,，統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日,，做好考勤登記，并保留好記錄,。有的單位考勤記錄僅是用指紋考勤機(jī)轉(zhuǎn)化出來的表格,，并無員工簽字確認(rèn)，不能作為證明員工曠工的一個獨(dú)立證據(jù),。
再其次,，如了解到勞動者不辭而別后已在其他單位上班，可以函告該單位,，如“相關(guān)員工與我單位尚未解除勞動合同,，貴單位如招用該員工,，對我單位造成經(jīng)濟(jì)損失，貴單位將要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”,，等等,。
最后，按程序依法解除勞動合同,，向員工送達(dá)解除勞動關(guān)系的通知書,，辦理社保減員手續(xù)。如果員工不辭而別給單位造成了損失,，單位可收集相關(guān)證據(jù),，要求勞動者賠償。